依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一.劳动者可以领取双倍工资的条件：
1.用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同。
2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
3.必须是用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者推脱不与用人单位签订劳动合同的情形不属于领取双倍工资的条件。
4.劳动者领取的双倍工资为最多11个月。（第一个月不计算在内。）
法条分析与理解：
1.《劳动合同法》要求用人单位与劳动者建立劳动关系必须签署书面劳动合同，不能是口头的劳动合同。
（注意：劳动合同一般是一式两份，一份用人单位保存，一份劳动者保存，劳动合同很重要请务必妥善保存。）
2.劳动关系与劳务关系不同。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。
例如临时工（短期）
二.对于劳动者领取的双倍工资的基数的理解。
虽然上述规定中使用了“工资”一词，但其实质上规定的未签订劳动合同的双倍工资差额是惩罚性赔偿金，属于法律规定中就用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而对用人单位施加的惩罚性措施，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不是实质意义上的工资。
由此在审判和仲裁实务中一般都认定双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准，不是劳动合同上约定的工资数额。
三.关于双倍工资的时效
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,仲裁时效为劳动者自知道或者应当知道起一年时间。即从未签订书面劳动合同的第二个月起计算一年仲裁时效。
2.特殊时效：上述法条第四款同时还规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”
一般情况仲裁请求双倍工资的时效为从未签订书面劳动合同的第二个月起计算一年仲裁时效。特殊情况，例如本身的工资就已经被拖欠，那么还未签订签订劳动合同的情况下，就不受一年仲裁的时效限制，变为无时效限制。
