退休中人的视同缴费指数是怎么计算的？应该怎么理解？我认为，这是一个政策性与专业性都很强，而且在认知与解读上，是明显存在着较大分歧的一个重要问题。
题目的意思是十分清楚的：也就是提问退休中人视同缴费年限的缴费指数是怎么计算的？应该说，在企业基本养老金的计发办法中，在企业退休中人过渡性养老金的计算过程中，视同缴费年限的缴费指数，它实际上是处于“隐形”状态的。而且，这个缴费指数值，它是按照整数1进行设计并执行的。
我们也必须看到，在机关事业退休中人基本养老金的重新核定与理顺过程中，现在已把这个“隐形”的缴费指数问题拎出来了。而且，已经把它分解、细化为职务指数、级别指数和调节指数，即由以上这样3个小的指数所组成，而且这个指数值的权重，也被调整与拓宽了。应该说，这个重要变化与调整，是明摆着的客观事实存在没商量。
但是，在《头条》关于这个问题的论述文章中，多数写手皆把过渡性养老金的计算系数，混淆并等同于视同缴费年限的缴费指数，误将过渡性养老金的年度计算系数值1.4%，视做视同缴费年限的缴费指数来认定与理解。可以肯定的讲，这是纯粹的张冠李戴与偷换概念，是完全错误的，也是片面的认知与解读！
总之，参保人员的视同缴费指数，由企业计发办法中的“隐形”状态，变成机关事业单位重新核定时，必须按照视同缴费指数表进行“一对一”核定，这是一个重大的政策调整与变化，这与长期双轨制导致企退人员养老金普遍偏低不无关系，也是机关事业退休中人计发办法上的除旧布新与改造完善，这既是与时俱进的，也是势在必行的。
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