旷工是指企业员工违反单位工作制度，没有经过企业或部门的批准，不请假而缺勤的行为。那么，员工旷工怎么扣工资？如何认定旷工？劳动法对旷工如何规定？
小兽案例：
张某于2008年4月2日就职某公司，在公司兢兢业业工作了6年的时候，由于调岗原因，很多工作需要外出，但其外出办事均未打卡。月底人事部统计考勤时发现其有多次未打卡，也无补卡或请假记录。因此判定张某旷工5.5天，公司考勤制度明确规定旷工一天扣3天工资，即5.5 X 3 = 16.5天，所以公司将张某当月的工资全部扣掉了。
随后张某以公司违法克扣工资为由，被迫向公司解除劳动合同，并向仲裁庭申请：要求公司支付解除劳动合同经济补偿金35254.26元（月平均工资5875.71元 X 工作6年），并支付工资差额（当月被扣除的工资3434.48元）。
张某认为2013年8月其并不存在5.5天的旷工，2013年8月7、9、12日其前往公司总部找相关领导交涉社保事宜，16日准备维权材料，20日去公积金中心、21日去税务局、23日去社保局举报。
法院判决：支持张某的补偿请求共：38688.74元。
案例分析：
1、工资是员工提供劳动所应得的劳动报酬，员工工作一天可以获得一天的工资。如果缺勤一天，公司可以不支付当天工资，但不能多扣其他工作日上班的工资，这就涉嫌克扣工资了,自然得返还这部分工资，所以公司扣款不符合法律规定。
2、单位未及时足额支付员工劳动报酬的，员工可以向公司解除劳动合同，并有权要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
小兽讲法：
1 旷工怎么扣工资?
按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。
2 如何认定旷工?
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。旷工应当具备以下三个条件：
第一，没有按照用人单位规定提供劳动;
第二，没有正当理由;
第三，没有经过用人单位同意。
3 劳动法对旷工是如何规定的?
1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
(1)职工经常旷工没有正当理由;
(2)经批评教育无效;
(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
我国法律上对员工旷工是没有做出规定的，但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。其中一项就是要扣除旷工员工在旷工期间的工资，一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。同时，要是因员工的旷工，造成了公司的损失，那么公司可以要求员工进行赔偿。
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