这跟老师具体的能力和学历职位都有关系，网友不要以偏概全，老师也要积极看待，学校老师应聘方式不同，有的是通过区聘，有的校聘，还有考编制进来的。
首先，校聘和区聘有很大区别，区聘只是参加去里面的考试，有正规合同还能缴纳五险一金，工资也会相对较高，但是校聘是学校招聘，没有合同，属于临时工，而且很多地方没有五险一金，学校里面晋升机会少，工资低。
编制就不用说了，需要自己考，如果成功上岸，不仅工资高，晋升机会也多，退休后的工资也是非常丰厚，这也是造成老师工资差距大的原因之一。
其次，我们知道老师的工资跟职称挂钩，职称高工资也会水涨船高，但是单位都是僧多肉少，有的老师辛苦一辈子也评不上职称，所以工资自然就上不去。
最后，现在老师多数都是合同工，工资也跟付出成正比，尤其是班主任工资会比科任老师高，像三大主科老师的课时多，工资自然会高，像小科老师每天上课少，管理的事情少，自然工资就不会高。
还有各个学校之间也是存在差异，向偏远地区教育落后，老师还存在经常发不出来的情况，但是像省重点和市重点，老师多数都是名校毕业，甚至是博士，工资自然变高。
但是教师行业工资稳定，幸福指数高，有更多的休息时间，还是很适合·毕业生从事，不管在什么行业，都会有佼佼者，我们主要规范好自身行为，努力工作，踏实做人就会得到相应报酬。
教师行业需求量大，学生可以积极报考自古以来，只要有发展就要有教师的存在，很多人觉得自己喜欢站在讲台上的感觉，把一生奉献给教育事业，所以国家也在积极改进，不断完善教师队伍。
