有一个单位新招聘了一名运营人员，双方已经谈好工资是8000元/月，这员工当时很高兴，觉得在这种环境下还能拿到8000块钱的工资很好了！但是后来老板又对这位运营人员说了，单位实行六天工作制，每周上班6天；员工当时就觉得我来上班就是为了赚钱的，只要工资到位了，多上一点班也是可以的，双方就这样愉快地开始了；
员工就这样上班上了2年，突然某天双方闹矛盾了，这名员工还和老板吵起来了，一气之下员工就去仲裁，把单位告了；
仲裁结果可想而知，由于单位没支付加班费，裁决需要支付几万块钱！老板真是欲哭无泪，明明当时双方谈得好好的，8000元/月的工资，一周上班6天，但为什么现在单位还要赔钱呢！我们一起来分析一下：
一、单位实行六天工作室是否合法？答案是肯定可以的！我们国家不否认六天工作制！但是根据我国的工时制度是，每周上班五天，每天八小时，所以周六只能算加班！
二、上述案例中，双方已经谈好的情况下，为什么老板还需要支付加班费？因为单位的工资结构存在瑕疵！
单位考虑问题是：我给你8000元/月，但是你必须给我干活6天；
员工考虑的问题是：我拿8000元/月，每周工作六天；
看上去是不是已经是双方已经达成一致？
三、那么问题到底出在哪里？问题出在了HR身上！
HR每月把员工8000块钱直接做成基本工资，在没有拆分的情况下，单位给员工8000元的月工资，那么员工合情合理合法的就应该只上五天班，多出的那一天肯定是算作加班费，仲裁裁决单位需要支付加班费是情理之中；
四、解决方案！HR应该改变员工的工资构成，在8000元/月的工资基础上作出划分，基本工资6000元 加班费2000元，并且在劳动合同上作出明确的约定；这种情况下，就不会出现上述案例的情形了！
