02
风俗说
有位网友反映，自己的公司人不多，但是每次发薪都很“准时”地临近下班了发。
原因是，老板每到发薪日，都是在下午4点-5点之间，才让财务开始操作发放工资。
老板为何如此准时，财务同事解释说：“这样做是为了减少讨论。”
老板会觉得，上午发了工资，大家免不了绕着工资讨论几句，
“哎呦怎么又扣我钱了？”
“这个月绩效奖金怎么又降了？”
“唉你提成拿了多少啊等等。”
这样既影响了大家的工作效率，又会诱使大家犯下讨论工资的“忌讳”。
所以，只需要简单地把发薪时间改成下午，一下就能解决了两个“忌讳”，不得不说，老板心思缜密不禁令人拜服。
现实中，什么时候发工资并不能决定一家公司的走向，因为就算公司看黄历做生意，侍奉鬼神这方面做得无可指摘，却仍然无法避免商业上的失败。
据一部分人说，早上不发钱就和“彩礼”一样，是一些地方的风俗传统。
网友@任纵横 经常跟浙江的老板打过交道 ，他碰见的很多浙江老板都认为，上午要款不吉利。
也就难怪有网友戏谑“上午不发钱，因为早晚要*……”这说明这些理由很难让员工满意。
03
个人工作习惯说
一位自称“行政老阿姨”的网友觉得，公司也不是非下午发工资不可，别人的不知道，至少她的老板没有背负“早上不能出账”的传统。
她所在的公司，之所以仍然上午发不出工资，主原因是因为财务个人的工作习惯。她说：
“明明流程全都走完了，财务小姐姐非要到发薪日当天上午才完成最后的核对工作，发到银行就到下午了，自然是下午五点前才到账。”
后来，财务小姐姐离职了，新来的财务每次发薪前，总是提前做好核对，发薪日一上班就提交到银行，果然，全员都能在中午十二点前收到工资到账提醒。
另外一位网友本人就是负责发薪的，发薪日前一天，HR把考勤表给了她，并没有任何人告诉她上午发还是下午发，一收到考勤表她就兴冲冲地发完了。
因此，她们一般都能上午收到薪资到账短信。
决定小公司发薪速度的，人的因素占了大半；人数众多，规模略大的公司显然是另一番景象。
04
流程复杂说
一位国企的出纳说道：“你所说的‘发工资’，其实是你收到工资的时间，并不是你公司实际发工资的时间。”
他给出了公司发薪流程：
行政做出工资表--一众领导签字--交到财务---出纳付款--一众领导确认付款--银行后台大概走两个部门--最后到个人账户
一位HR更具体地谈到了公司的发薪流程，
第一，绩效，
先要拿到各部门的绩效结果，这不是HR能解决的，绩效有时还要调整，这说明发薪不是职能部门独自承担的事情；
其次，报税，
个人所得税采用累进制，按年薪算，但是按月收，有时还会涉及人员的增减，因此报税是个麻烦事；
第三，社保、考勤，
事务性的工作，如果没有很好的SaaS系统支持，也需要大费周章，在人员流动大的公司繁琐程度还会加倍；
第四，银行代发，
银行代发工资需要等待4小时左右，比如下午三点提交工资代发申请，大约会在晚上七点到账。
在大型企业来说，银行服务也是发薪流程中的一大挑战。
一家数万员工的企业的财务人员谈到，公司开工资是同时提交给银行代开，因此，延迟会比较长，
比如，上午公司提交指令，下午能到账，下午提交指令，就是晚上到账。
“如果你是下午收到的，可能公司在上午就已经操作完毕了。”财务人员补充道。
一位在银行工作的HR还透露了一丝“内幕”，他谈到，有时候就是“银行不发给你”。
按道理，企业发工资，工资报账数据拷到银行，银行马上就给排队处理了，但实际情况是，一旦钱到了银行身上，银行就舍不得了。
“发薪账户里的钱可都是优质存款，发到个人账户以后，个人再转出去，银行网点的日均存款不就少了。
“银行卡到下班前再发，很多人就懒得转进转出，那这笔钱就又能在活期账户里趴一天……”这位银行HR说道。
05
“提桶跑路”说
影响发薪资早晚的，不可排除的还有行业因素。比如劳动密集型行业。
网友@子乔 深耕这类行业多年，他认为公司下午发工资，大概率是为了防范“上午发了工资，下午就有人提桶跑路”。
前两年江苏世硕电子厂发生HR扔员工工牌事件，暴露出电子代加工行业用工，基本上都是小时工、返费工，
大家的流动性很大，能干一两年的老员工少之又少，都是干一两个月就走人的，也就是说，每一天都可能是发薪日。
“对于企业来说，批量招人也是家常便饭，但是招聘流程需要时间，一般都是上午招聘、面试，下午培训、签合同，下午四五点才打发到产线去。
“如果上午发了工资，导致下午有人提桶跑路，“坑里就缺了萝卜”，进而就会影响产线正常的生产，所以这些企业就下午发工资，甚至晚上发工资。”@子乔 说道。
