在这个良莠不齐的劳务市场上，怎么样才能找到一个称心又靠谱的好保姆呢？
找保姆容易，找到好的不容易！
所以在请保姆前，最好提前做好调研，下面我把自己的经验分享给大家。
全文主要分以下三大点：
1、要怎么找到好的保姆？
2、雇主要如何面试保姆？（重点）
3、雇主在请到保姆之后要注意什么？
纯干货！长文警告，看完保证不迷茫！
要怎么找到好的保姆呢？
（1）年龄不是评判保姆是否能*可靠标准
开始请保姆很多人都以为，请个年轻力壮的应该比那些年纪大的更有精力和干劲吧。但经过我们体验，做事是否积极、认真、负责，最主要决定是态度和性格，不在于年龄。
（2）对于能言善辩的保姆请三思后再请。
保姆主要希望她能干，而不是嘴上功夫了得。遇上这样的保姆，请的时候可能哄得你开心，请了之后可能就成了顶心顶肺的“顶心柱”了。相对来说这样的保姆更精，很会讨价还价，说不定什么时候就用诸多借口来向你要福利、要升工钱了。
（3）籍贯也可以成为聘请保姆的参考指标。
虽然我很反对别人对某个地方的人贴标签。但实践经验告诉我，同一个地方的保姆确实有着一定类似的特点。后来我想了一下，可能同一个地区的风俗和经济、教育水平的限制，导致同一地方的人在某些方面有一些共同的特点。
如何面试保姆？
面试保姆，请一定去当地正规公司（自带培训那种），因为保姆背景是否干净、是否有犯罪记录、是否有精神疾病，我们普通人是查不到的，只有那种大机构可以可以有渠道进行查询。
请保姆的基本流程如以下四点：
（1）看面像
我们在和保姆接触的时候，第一次看到的就保姆的面像，看保姆的整体的个人素质
看看保姆个人的穿戴是否整洁，谈吐语气怎么样，从这些方面先给保姆一个定位，然后我们在继续观察保姆接下来的动作。
（2）问问题
可以问保姆一些关于保姆家庭、工作经验、擅长什么、生活习惯等。问保姆的家庭，问问保姆的子女等，一定问清楚保姆的子女等上学或者是工作，最好是选择子女在上大学和工作稳定的保姆。问问保姆的工作经历，问他在上个雇主家庭当中，他们的孩子爱吃些什么东西，他们孩子爱喝些什么奶粉等问题，一问便知了。
（2）谈工资
在和保姆谈工资的时候，一定要讲清楚说明白，定好的每月的工资价格，可以说定过了三个月可以涨多少钱的工资，说定好了这些避免保姆月月要求涨工资。
（3）约定
在保姆上岗前，和保姆说明工作范围，明确休班制度，告诉保姆一些生活当中的琐事，和在工作时需要注意些什么，避免到时候出现差错。
请到保姆之后，要注意些什么呢？
雇主首先要注意：
保姆到雇主家服务之后，开始要明确权责，就像到单位上班一样，这是她的工作，要公私分明。
而同理，作为雇主，我们不能用封建社会的“下人”身份看待他们，在保姆第一次登门时，客户要明确地告诉保姆什么该做（做饭、保洁、洗衣等）、什么不该做（包括哪间房不要进、哪些贵重东西不要碰等），毕竟无规矩不成方圆！
有的雇主一开始就急于和保姆“亲如一家”，第一次见面就家长里短地“掏心窝”，这虽然是亲和善良的一面，但来并不提倡哦，因为这样其实反而不利于长期相处。
还有，也是很重要的一点，就是雇主要尊重保姆的人格。有的雇主把保姆请回家之后，就认为这是主仆关系，耀武扬威地指手画脚，伤害了保姆的自尊心，自然难以相处。
（1）雇主做到“用人不疑”
大家不管是找保姆、月嫂、甚至小时工，首先要做到用人不疑，在这前提下，对保姆的来路和健康状况等方面要考察在先。一般来说，熟人或者中介公司介绍来的保姆，人品应该值得放心。
对待保姆，我们应该平等友好，特别是给予保姆充分的尊重和信任。家人都在忙着做生意，家务活根本顾不上，只能全部交给保姆了。我觉得只要真诚地对待保姆，保姆也不会拿你当外人。有很多朋友之前请的保姆都是家里的管家，里里外外都由保姆操持，很多情况下的离开如果不是因为保姆家中有事，他们还真不舍得分开。毕竟日久见人心，日久生情。
（2）安排其所承担的工作渐进过程
期望值不要太高，应多站在保姆的角度想想她的困难，帮助她提高工作能力，保姆平常做事难免有些磕磕碰碰的，雇主家人不要斤斤计较。比如保姆一不小心摔碎了一只碗，雇主就跟着嘀咕两句，这样长了，保姆肯定不想再和雇主一家相处下去。
（3）请雇主切记“宽严结合”
我觉得对待保姆要有理有节，不能太怀疑，也不能过于信赖。做好与人相处的基本原则。
对待保姆还是要适当地保持宽严结合，这样才能避免保姆喧宾夺主。
平心而论，市场上绝大部分的保姆，还是不错的。有瑕疵，有缺点，有出身视野认知程度等先天的局限，但对孩子依然算是尽心尽力，也对得起雇主付出的那份不菲工资。
所以，我们更需要的，是将心比心，多多理解和宽容这群不得已离开自己孩子和丈夫，一个人跑到异乡打拼的女性群体。
尊重，是相互的。
尊重保姆们的劳动付出，你才会得到相应的回馈。
结合以上的几点，我们不但能找到好的保姆还能留住好的保姆，这对我们来说是很重要的。如果遇到了一个满意的好保姆 ，一定要好好珍惜。
