下午，晚点财经一篇《阿里p9的失落》火出圈了，借这个话题，谈点个人看法。
1、阿里p9是一群凡尔赛
普通人关心“阿里p9”，一般都是关心p9拿多少钱，长多少样，怎么成功的。毕竟p系列背后的岗位、职位、绩效标准、晋升规则不是一句话说得完。
就像晚点文章采访的几位p9，都有着300万～500万的总包年薪，手上通常几套房产，还有伴随着公司成长而膨胀的股票和期权。
“对他们来说，钱能解决的问题，已经不会给他们带来太大焦虑”。
一位阿里P7提到对P9们最深刻的印象：“经常听他们说要去买个排屋，口气跟买白菜似的。”
在小编这里，凡尔赛是一个中性词，因为凡尔赛们也有自己的烦恼。
晚点还提到P9标准工作时间——早上10点前到公司，晚上10点后到家，每天平均开5个会，要处理几百条钉钉，手机24小时开机待命。
于是，有P9抱怨说，大量时间投入在工作上，很难有时间陪伴家人和履行责任，充满了亏欠感。
一位有胃病的P9不敢在公司公然吃药，另一位腰间盘突出的P9，猎头建议他站着办公，他说不太好。
2、阿里p9是一种“硬通货”
有一说一，阿里巴巴是一个很有创造力的企业。在商业版图的探索延伸不用说了，它在企业管理的本土化创新是有目共睹的。
比如花名文化、“六脉神剑”的价值观、“271”的员工打分、“三板斧”管理培训、别的公司叫团建，阿里叫outting，别的公司叫HRBP，阿里叫政委……
这些“创新”，用一句话来评价：虽然有点花里胡哨，但是容易记也很有用。
“阿里p9”背后，本身会涉及不同工种、岗位族的专业逻辑，传统企业一般有多条序列，或者用各种字母来取代，阿里做了最大程度的精简，只保留P/M序列。
尤其经过财经媒体、互联网多次传播，肉眼可见，阿里p系列已经成为互联网人才标准、岗位标准。
具体到阿里p9，也是人才市场的一把尺子，可比喻为行走的“硬通货”。
比如，很多互联网大厂的招聘文案通常如下：
某一线互联网APP大厂招CTO（对标阿里P9）。
某快速发展的互联网医疗公司招HRVP（对标阿里P9）。
此外，在创业市场流传着一个说法，阿里P8出来创业，融资是百万级；到了P9，融资金额可以高达千万。
从这个角度来，阿里p9出圈，对整个行业来说好事，能减低信息沟通成本。
3、阿里p9是打工人的天花板
对于普通打工人来说，“p9”有一个明显的灯塔作用，能指引新人不断的前进，但是，p9也代表天花板、瓶颈。
记得以前，有人很形象的分门别类的提到阿里p7-p10：
P7=专家。
小公司的总监跳到阿里也就是P7，P7是一个普通人个人奋斗的终点，再高的职级就不完全依赖个人奋斗了。
P8=高级专家。
一线最高级别，阿里P8一般去小公司就是各种O了，P8工资加股票的顶峰200W一年左右。
P9=资深专家。
要求有行业影响力，各路科研大牛到了阿里就是P9，达摩院挖的那批人，除了少数几个大牛，一般就是P8、P9左右。
阿里P9已经是打工者的顶峰了，是所有技术人员的梦想。
P10=研究员/科学家
P10是所有技术人员梦想中的梦想，要求有行业影响力 有影响力的成果或者科研方向。
如果，用阿里员工的话概括p5-p9：
P5、P6被要求独立完成任务；
P7要求前瞻性，能把不同点的事情串在一起，变成一条线；
P8需要有结构化的思维，能把不同的事、交错的线，变成一张网。
P9需要 “无中生有”，自己从头拉起一个业务摊子。
晚点的采访提到——要成为p9，要有一个辐射性的贡献！如何实现的呢？
首先，作为业务的1号位，要先确立终局和目标，能想三年就三年，能想两年就两年，尽所能看到最远。
其次，与现实情况做对照，其中的差距能指引接下来的业务路径。确定好业务路径后，接下来就是画组织的行动路径。
其三，找到能达成业务终局需要什么样能力结构的人，比如要有懂财务的、懂数据分析的，懂商业BD的，懂销售运营的。再对照现有组织里成员的能力，缺什么补什么。
最后，落地的结果也很重要，是否有正向的价值？能否匹配职级的要求？投入产出比如何？这都是考核内容。
果然，p9并不是一般人可以胜任。
一位阿里P7总结P9的三个特点：识人断事非常精准，思维逻辑框架上，大图感比较强。
4、阿里是一个造梦工厂
最后说说，为什么业内谈阿里价值观、谈阿里p9容易 “出圈”，引起大家跟进。
小编认为，除了阿里巴巴本身商业体量溢出的影响力，还有一个很重要的原因——阿里是一个造梦工厂。
阿里的这种梦工厂，不是迪斯尼那种后天塑造，而是天生自带的。
首先，阿里距离大家太近了，借用一个粉圈的词，阿里像是一个养成系的企业，从淘宝、天猫到今天的直播电商，是所有网民用自己的钱包把阿里“喂养”大的，或者换个说法，阿里就像邻居的小孩，大家看着“它”长大的。
阿里不像高大上的外企，不像肩负重任的国企，它很接地气的，它今天长大了，现是富可敌国了，网民多多少少会有一些代入感，就像看到自己偶像出道一样。
看到阿里巴巴“出圈”，相信很多人的内心是喜悦的。当然，阿里某些业务垄断后开始作妖，我们同样也会感到恶心。
其次，阿里现在招聘员工门槛很高了，但是，阿里的早些年，阿里招聘准入门槛是无法比肩外企，以及华为等技术导向明显的科技公司。
这就让很多普通打工人距离梦想只有一步之遥，阿里有一句老话，“平凡人成就非凡事”。
如果大家认真去盘点阿里上千名的p9，或者从阿里出走的高p们，你会发现，他们很多人都不是一开始就是“躺赢的”。
阿里2014整体上市，媒体报道说，直接造就28位亿万富翁，近1000名千万富翁，如果这两年蚂蚁顺利上市，同样会再次引起轰动。
记得前几天，奥运会冠军巩立姣接受采访说：“人还是要有梦想的，万一实现了呢？”她参加了四届奥运，之前获得第四，第三、第二，这次获得冠军。
“梦想还是要有的，万一实现了呢”，这也是阿里巴巴一句土话。
