时隔半年又遇到学历造假的求职者，我奉劝大家不要这样干！
公司扩招一名人事专员，要求大专以上学历不限专业，招聘需求发出后这位求职者就发了简历，简历被部门经理看中，我就电话约了面试告知带齐相关证件学历证书资格证书这些。
在求职者填登记表的时候，我查了资格证和学历证书，人资管理师是原件且是真的，学历证书给的是墨点多不是很整洁干净的复印件，学信网查的是自学本科，专业是治安管理，但是提供的毕业证复印件上专业是工商管理，这个大家品一品
本身就是应聘人事岗位的高学历造假，治安管理专业也不丢人，我们招聘要求不限专业，这样提交复印件篡改专业我受到了挑衅，也暴露了她自己人事工作的不专业吧
这个求职者学历造假是最严重的问题，还有就是说话的艺术让人反感
之前周二电话约好的面试时间是周四下午，在周四下午的时候，我和求职者确认面试是否会如期到达，一般会回复如期到达或者没问题之类的，这个求职者反问我“怎么了”，给我问得愣住了，面试当天确认是我的例行工作因为要安排面试场地，和部门经理也预留了面试时间，如有变动可以及时调整，我只好把带证件的事情又交代了一遍，这时候我对求职者很好奇，主观印象扣了点分。
下午到达后，我接到求职者，按流程带她参观了我们的车间然后坐电梯到办公室登记资料，在这个过程中，因为我对求职者的印象不是很好有被冒犯到，我就没有主动互动，这时求职者主动说“我感觉你好没精神呀，是天气太热了吗？”我第二次被冒犯到，如果你想聊点什么活跃气氛可以围绕这次的面试或者刚刚参观的车间都可以，话题放在我身上也可以，认为我不是很热情或者话很少，可以说感觉我文静性格内向之类的，怎么会一见面就说如此让人反感的话呢？两人第一次见面的场合很没边界感。
我没有参与面试，这位求职者最后因为业务能力不满足招聘需求，面试没有通过。
最后从HR角度着重谈一下关于学历的话题，企业一般在招聘时会发布岗位的学历要求，大型企业学历和工资直接挂钩，对学历含金量的不同设置了不同的学历补贴，所以在面试和入职手续办理过程中，会对求职者提供的学历进行查询验证，一般都是在学信网，可以用求职者提供的证书编号和求职者的姓名这两项进行零散查询，国家承认的学历大专及以上都可以查到除非太久远，这个是查询学历真假，确定所学专业是否与岗位匹配，然后再根据学校和专业的全国排名情况定学历补贴的档位和金额。
高中和中专学历网上是没办法查询真假的，会英文字母就可以。
招聘的岗位不论大小，最基础的就是要诚信做人，先做好人，才能做好事。
如果有对学历分类和学历对薪资的影响这一块感兴趣的，可以评论区留言，下次给大家着详细写写
送广大的HR朋友们一张人力资源开挂符，有需要的自取
