不仅河南郑州的富士康，还是深圳和各地的富士康都是“命运共同体”。深圳富士康已宣布从5月1日连接放假到9月1日，共4个，员工没有生活费发放。由此可见，其它企业生产经营都面临十分困难的局面。
对此，我们每个人都感同身受，已切实感受到了经济不利形势对我们的深刻影响。我们每个人无法置身事外，也无力回天。必须要有正常的心态，克服焦虑、狂躁心理，适应形势的变化，调整好职业状态。
与企业携手渡难关，熬过去迎来曙光。现代企业的发展离不开竞争和合作。企业与员工也需要真诚的合作关系。员工忠诚企业，终身为企业工作和奋斗；企业必须善待员工，为员工发展提供晋升通道，为员工谋福利。只有这样，劳资双方才能共同满意，企业才能成功发展。
1、困难时员工也要体谅企业。诚然，企业为员工干事创业提供了平台，也为员工谋生提供了机会，企业发展了，员工的未来才有希望。也正因为如此，员工要忠诚于企业，尽心为企业服务，以企业为家，以工作为业，爱岗敬业，做到“厂兴我荣，厂衰我耻”。
当企业遇到困难时，也要有主人翁的精神，与企业同兴衰、共命运。体谅企业的困难，理解企业的苦衷，与企业一起共渡难关。这是员工应有的姿态。
需知，在当前经济形势下几乎所有的企业生存都十分艰难。作者原任职的国有重点煤炭企业在疫情前煤产品十分畅销，精煤价格达到了1400元左右，疫情后价格却连续下降到了20%以上，销售形势也不见好转。企业经营出现了较大亏损，职工工资发放都十分困难。但目前，没有出现员工大量辞职的现象，包括近年来招聘的年轻大学生员工，与企业一道克服困难，共渡难关。
正如网友评论的，“目前有一个岗位，有二、三千元的工资就算不错了。”“离职后，找了几个单位都不需要人，现在找工作太不容易了。”
我爱人老家是河南孟县的，她一远房亲戚在郑州某厂打工，年后因疫情影响和家里有事情未及时报到上班，后来想上班，连找了五家私企都未找到合适的工作，上岗就业。其中有三家工厂生意不好而不招人，有二家还嫌她提出的工资要求太高，未答应她。目前，一直在家待着。
2、企业要处处善待员工。企业要懂得，员工永远是企业的财富，是企业发展壮大的依靠，也是企业克服困难的基础。聪明的企业老板，永远会真心善待员工。
记得有这样一个故事。
四川汶川大地震那年，当地一家知名的私企在地震发生时，没有裁减一名员工，没有停发员工一天的工资，震后工厂重建，原打算厂房重建全部外包给建筑公司。但员工听说后，工厂数百名员工自发前来帮助企业在废墟中建厂，什么活都争做干、抢着做，结果在很短时间内建好了厂房，安装了各类设备，正式恢复了生产。企业老板十分动情地说，“没有员工，就没有我的企业，我要感恩他们。”
3、同舟共济，共渡难关。历史上，传统的国有企业也经受过各种各样的困难，但没有过不去的坎。
在困难时期靠什么法定渡过了难关呢？主要靠*以身作则和强有力的思想政治工作及企业文化建设，引导和教育广大员工的，风雨同舟，一起渡过难关，获得了员工的认同和支持。
