问责制是指团队当中的每个人对其言行和产生的后果负责，是团队管理过程的一部分。实际上远不限于此，问责制必须成为团队文化的一部分，才能真正发挥切实有效的作用。整个团队要全面参与，落实问责制并在团队当中建立反馈意识。
对于如何培养及管理团队其实是非常宏大的课题，本文仅分享部分观点与大家探讨，希望能带给大家一点点新的洞察和思考，更多精彩分享请查看直播回放及关注下一期直播预告，也欢迎大家在评论区留言分享更多关于团队建设的观点~
最后，借用《团队赋能：大师的18堂团队管理课》的作者迈克·布伦特（Mike Brent）和菲奥娜·爱尔莎·丹特（Fiona Elsa Dent）对TEAM一词的拆解来作为本文总结。
T（together）一起
E（everyone）每个人
A（achieves）达到
M（more）更多
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