昨天有个粉丝私信问我说：今年考研报名的人数虽然多，但是录取也相对简单，找了一些渠道，很有信心可以考上。但是不知道再花小三年的时间去读个研究生，到底有没有用？毕竟再花三年读书，自己出来都26了。
其实对于这个话题来说，“有用”的定义不同，答案完全不同，甚至说定义一样，背景不同，答案还是不同。
是不是有点绕？
其实很简单。
我一直倡导大家多读书，多学习，多考学，教育虽然现在的含金量在一直锐减，但是就现在和未来短时间来说，学历依旧是很重要的东西。社会上对于陌生人的初见定义，也依旧是依靠学历来判断。
可以说，大的方向来说，即便是不提什么对自身素质和学识水平的提高，“考研”都肯定是有用的。
首先是第一种情况：就业环境不变的情况下
就像大家都知道，今年考研人数多的都超过结婚人数了，这么多人考研，也就意味着同年也将会有一堆人毕业。毕竟研究生升学到博士的数目是肯定小于本科生考研的数目的，所以应届压力会很大。
届时毕业出来，好一点的公司企业和单位，要和一堆研究生竞争，原本既往于依靠考研形成的竞争优势荡然无存。甚至于在同等情况下，一般招聘HC中，适用硕士岗的竞争要大于本科，反而增加的压力。甚至于很多公司单位和企业，HC还要定向给“相关管理积垢”要求的本科生，以缓解本科就业的压力。
差一点的公司企业和单位，也将面临和本硕一起竞争的压力，竞争人数过多不说，自己还没有了年龄优势，在工资诉求上，还有可能比本科要的多。在非技术岗的竞争中，完全属于劣势的那部分。
所以如果考研的目的是找工作好用，那在现今就业环境不变的情况下，大概率是没什么用的。特别是本科如果一般，考研的加成就更弱了。当然，这里也需要划一个前提，就是你的研究生导师是一视同仁的，并不会在你毕业的时候帮你安排好工作。不然有大佬出面，找个工作，问题还是不大的。
如果说往后的几年，全球经济趋向于保守，公司企业都倾向于收缩与稳定运营，那考研对于找工作的价值就更低了。
以往企业招人，是建立在业务拓展的背景之下，应届生便宜好用，研究生有给导师打工的“经验”，如果要价不高，都倾向于要研究生，毕竟性价比高。对外介绍自己公司时，研究生学历的占比，也能增加一些企业的商誉。
但是如果全球经济发生变化，企业趋向于保守，一方面是不需要那么多人，毕竟没什么需要尝试的业务线，也没有增加多少的实际工作量，不管是从ROI考虑，还是人资成本考虑，都不需要招那么多人。学历好坏，研究生本科生，区别不大。
然后是企业招人，也是由于内部人员变动。每年都有员工因为加薪幅度和年终奖，或者日常薪资不满意的情况，选择跳槽，造成人力缺口，影响到了公司的业务，所以才需要招人。
那如果全球经济发生变化，企业趋向于保守，又哪有那么多人会跳槽呢？又怎么会新增那么多的人资缺口呢？甚至于说，由于业务已经极致趋向于稳定，企业已经不需要什么“新血液”的加入，来保障团队“狼性”。反而需要员工的稳定性，以保障企业的稳定运行，避免交接过程中的业务和人心出现问题，造成的企业风险。
所以在你读研的这三年时间内，各大企业早就已经完成了岗位的一比一固定。等你出来的时候，已经没有了位置。且这些位置上的人，都已经工作了3-5年，甚至10年以上不曾调动，在可见的未来十几年间也不会变动，让出给你的位置。
所以从这点来说，考研有用如果是定义在：找工作。
那我想说，服务好你的研究生导师吧。
