人员管理的五大要素,人员管理的三个步骤

首页 > 经验 > 作者:YD1662022-10-29 17:43:34

是什么让老师在繁忙的工作中依然保持热情?也许不是课程,也许不是荣誉,而是与学生们相处过程中触及心灵的点滴瞬间,这些真实、鲜活的日常形成了老师们的“能量场”。

在第三十八个教师节到来之际,来自幼儿园、小学、中学的教师分享了他们的故事,也许会激励同侪,也许对身为家长的你有所启发。

重庆市松树桥中学高中政治教师李旭:

要做一滴水,有源头,也有方向,更有使命

人员管理的五大要素,人员管理的三个步骤(1)

我教过的所有学生都是喊我旭哥。2019年7月,“‘旭哥’要去西藏了”在孩子间传开。除了对孩子们的不舍,还有对家庭的顾虑,那两年寒暑假每次回家,孩子看见我就躲的画面,现在想着依然心酸。2020年春节前夕,我回到西藏值班。那段时间,孩子们对我来说是寄托,也是安慰。

班上一位女生,家住昌都很远的郊区,从大巴到县上,再乘私家车到镇里,随后还要骑乘长途摩托到牧区。当时第一次考试,她的分数很低,后来经过我一段时间的单独辅导,成绩有了明显提高,成就感十足。得知她家境困难,我在能力范围内进行了一些资助,虽然不能带来太大的改善,只希望她能有更多的精力放在学习上。毕业那天,孩子们跑到我面前唱歌,那一刻的心潮澎湃至今记忆犹新。他们听说我们是重庆支教,很多也来到了重庆读书,至今保持联系。

除了怀念,也有牵挂。在昌都的一次教育大调研中,我们一下车,小朋友们就蜂拥而至,全部戴着红领巾,超级热情可爱。有一个小男生冲过来,一直在旁边问你是哪里的呀,你们来干什么呀。当时他问我在这里住几天,我都觉得很惭愧,因为我们在那里只待了几个小时。回忆那里,尽是温情与感动,我一定要再回去看看。

重庆市渝北实验小学德育主任叶晓丽:

愿做一名“矮老师”,带给孩子满满的安全感

人员管理的五大要素,人员管理的三个步骤(2)

多年来的赛课经历,让我特别注重基于儿童立场的课堂文化建设。在不少孩子心里,总有一种“老师高高在上”的刻板印象,很多孩子不愿表达,就是因为害怕老师批评,担心同学笑话,这就是缺乏课堂安全感的表现。我能不能建立一种让孩子拥有安全感的课堂文化,让自己也成为孩子中的一员呢?

“语文的答案是丰富多彩的,哪怕是不确定的答案也要大声说出来。”我常常把这句话挂在嘴边,为犹豫不决的孩子减压。对于在课堂上犯了错的孩子,我也要让他感觉到自己是安全的。有一次,正当我在带领孩子们玩识字游戏时,突然发现班上的小蒋又开始打瞌睡了。我立马不动声色地邀请他做我的小助手,协助我开展课堂游戏。游戏结束,我郑重地感谢他为老师提供了帮助。回到座位的那一刻,我从他的眼神中看到了一种瞬间被点燃的兴奋。那一堂课,他不仅没有再打瞌睡,还呈现了精彩的发言。从那以后,我就常常在课堂上“犯错”,然后被孩子们纠正;常常在课堂上“不会”,然后接受孩子们的帮助。渐渐地,孩子们觉得老师并不那么“高”,课堂也不需要“怕”,只需要踮起脚努努力,就能超越老师。

俯下身,做一个孩子眼中的“矮老师”,接纳彼此的“不完美”,就能多一些安全感与温暖。

重庆八中教育集团黄炎培中学校党总支*、校长魏莉:

无活动不以成课,无玩耍不以为育

人员管理的五大要素,人员管理的三个步骤(3)

那是一个期末考试刚结束的午后,我买了一束向日葵和一束百合,准备顺路去学校花园捡些辅叶回去插花。当时正好午休静校,我看见走廊上倚着一个女生,愁眉不展,心事重重。到底发生了什么?我能做些什么?如果直接上前询问,无疑会让她产生抵触心理。于是,我开始若无其事地拾起地上的三角梅。我说:“同学,我下午要上课,你愿意跟我一起插花吗?”她答应了,跟我走进办公室。

我拿出瓶瓶罐罐、剑山、剪刀,让她来创作。“想怎么摆弄就怎么摆弄,颜色不要超过三种,花数量为单数,注意高低错落就可以了。”我鼓励完她,就开始备课。半小时后,她居然做出三个作品。一个透明玻璃瓶配上百合花,一个粗陶罐配支向日葵,一只黑纸盒盛满三角梅。我让她挑一个送给她,她指了指三角梅盒子。我说,这里随时欢迎你,她道了谢笑着跑开了。

我觉得,学校不仅仅是一个校园,更应该是师生共同成长的公园、乐园、家园,无活动不以成课,无玩耍不以为育。

重庆市第八中学校英语教师杨萍:

每一个学习的夜晚,都陪他们一起奋斗

人员管理的五大要素,人员管理的三个步骤(4)

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