最近，后台老是收到粉丝提问：
月工资5k，但是公司还是按照最低的1800给自己缴纳社保，这是不是违规的呢？
相信很多人都遇到过这种事情，首先，这做法当然是不合规也不合法的。
现在大部分企业都只交最低基数，效益好的单位，大点的公司可能会交高点，根据真实工资全额缴纳社保的企业更是少之又少，尤其是现在小公司数不胜数，普通的企业都是交最低基数。
但是这种行为，几乎已经是社会常态了，不管怎么说单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。
有些公司为了按照“实际工资”为基数给员工缴纳社保，这些单位还会与劳动者签一份合同薪资低于双方约定薪资的劳动合同，并会给劳动者解释，说这是为了他好，以后可以少交一些个人所得税。对于此类虚报、瞒报工资的行为，是单位与劳动者的逃避税收的违法行为。劳动者切忌与用人单位达成此类协议。
遇到了这种事情大家可以怎么做呢？
遇到少缴社保的用人单位，劳动者应当收集好相关证据，直接申请劳动仲裁，这样才可以维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。
企业社保缴费，是不是必须要跟个人的工资保持一致呢？
理论上来说，工资和社保基数必须保持一致。
为什么说理论上是呢？因为理论上就是法律规定的，企业的社保义务是按照我们公司的工资总额，而工资总额的口径与会计上的工资总额的口径基本上是一样的，所以理论上来说，二者必须一致。
但实际上很多企业并没有按这个理论的来。而是采用比较低的工资总额，导致现在二者不一致，那么大家就睁一只眼闭一只眼。严格来说，这一定是有风险的。
总的来说，按最低标准缴社保和按实际工资缴社保对生育、工伤、失业保险没有影响，对医疗保险，养老保险有影响。以大家最常用的医保为例，如果单位低报低缴，这样你相应的医保卡里的费用就变少了。因为每月划入个人账户的比例是缴费工资的3％左右，如果单位少报1000元工资，那么每月划入个人账户的金额就会减少30元，一年算下来就少了360元。
同理，职工缴费工资越高，基础养老金也会越高，个人累计账户金额也会越多，那样的话，你在退休后领取的基本养老金，也就越高。所以，最终受益人还是你！
大家以后要是遇到了这种事情是选择忍忍就过去了，还是会维护自身合理的权益呢？
