之所以拖欠工资去劳动局告、派出所报警都不管用,还真不是他们不作为,而是你“找错门”了。
因为拖欠工资本就不是他们负责管理的。要想解决拖欠工资这个事,我们最应该找当地的劳动监察部门才对!
可能有人会说,拖欠工资这种明显违法的事,我可以仲裁呀!事实上也的确如此。但是有一个很现实的问题:仲裁拉的时间会比较长。
所以如果只是拖欠工资,不涉及什么补偿、赔偿之类的争议,找劳动监察是最快、最有效的!
之所以这么说,第一是劳动监察有行政处罚的权利的,对企业有威慑力;第二就是劳动监察的调查,那可以说是全方位的:
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比如考勤记录、劳动合同、工资表、社保记录,咱们就光看这几项,考勤记录里如果有加班,工资表里却没有,怎么办?不给加班费,违法吧?
工资表里的工资和社保基数不一样怎么办?没按实数上缴吧?保不齐还有几个没缴社保的,这空隆是不是越查越大?越查越严重?
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所以,劳动监察对于整治拖欠工资还是比较有效的。但是不可否认,在实际执行中,有的监察人员缺乏职业性,会出现拖、耗等不作为的情形。对此,我们是可以向他们的上级部门投诉的。
另外,针对拖欠工资这种情形,再给大家推荐一个有用的微信小程序:全国根治欠薪线索反映平台。它绝对是我们遭遇欠薪时维权的利器!