现时生活中，被公司拖欠工资的事情屡见不鲜，对于一个普通员工来说，一旦自己遇到公司拖欠已经的工资时，真的就是又生气又恐慌，不知如何是好。下面小编分享一下自己的经验吧！
当遇到公司拖欠工资的时候，先不要恐慌，自己需要了解一下自己的公司状况，什么原因导致拖欠工资，如遇到财务做工资不及时或者银行打工资不及时拖欠工资的，可以再等等，一般这种情况算是晚发工资，就不必要担心。
当遇到公司故意拖欠工资，经营不佳、财务状况不佳时拖欠工资，这时候自己就要需要注意了。员工就需要通过法律途径来维护自己的权益了，此时员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，也是解决劳动争议的重要程序。劳动仲裁过程中，如双方自愿同意调解，仲裁员可以组织双方调解，达成一致调解意见的，最后形成仲裁调解书；如双方有一方不同意调解，仲裁委员依据案件事实，举证情况进行裁决，形成仲裁裁决书。双方如一方不服仲裁裁决可以向法院提起诉讼，诉讼过程中，如双方自愿同意调解，法官还会组织双方进行调解，达成一致调解意见的，最后形成民事调解书；如双方有一方不同意调解，法官会依据案件事实，举证情况作出判决，形成民事判决书。
仲裁调解书、仲裁裁决、民事调解书、民事判决生效后，公司拒不执行生效裁决或者调解书，员工可以向公司住所地或者公司的财产所在地法院申请强制执行，法院立案后会给公司发强制执行通知书和报告财产令，要求公司在限定的内履行义务。此时根据公司名下的财产状况，主要有三种处理方式:
1、公司自动履行和公司名下有足额财产。公司收到强制执行通知书后，有的公司会自动向员工履行，履行完毕后。员工向法院申请结案即可。如公司在限定的期限内未履行，法院会通过系统查询公司名下的银行、公司、车辆等财产信息，公司名下的银行存款如足额，法院会强制冻结并划拨发还给员工，员工向法院申请结案即可。
2、公司名下有部分财产或者无财产。公司的财产分为银行存款、不动产(如房产)、动产(车辆、设备)、股权等，如公司名下有部分银行存款，法院也会冻结并划拨发还给员工，未履行部分继续强制执行。公司名下无银行存款，有不动产、动产、股权等财产，可向法院申请评估、拍卖程序，但是涉及劳动争议的单个案件标的额都比较小，评估、拍卖程序比较复杂，还需要支付相关费用，一般情况下员工不申请评估、拍卖程序。公司名下无财产，员工可向法院申请将公司法定代表人、主要负责人、实际控制人限制高消费，会对上述人员乘坐高铁、飞机、住酒店等方面进行限制，可向法院申请将公司纳入失信被执行人名单，对公司征信产生影响，对公司的贷款审核会严格。法院通过采对公司法定代表人、主要负责人、实际控制人取限制高消费，将公司纳入失信被执行人名单等强制措施倒逼公司履行义务。公司名下无任何财产的时候，员工会处于一个被动的状态，这时员工也需要通过自己的途径积极的寻找财产线索，提供给法院核查并执行，实践中通常的财产线索是第三人到期债权，这种财产线索作为员工好掌握，提供给法院也好执行。当然，寻找财产线索是一个比较复杂的事情，需要很长时间，当员工发现财产线索时可随时向法院申请执行。
3、公司名下无财产，但公司愿意履行义务。公司经营有时候会处于处于一个困难时期，但是公司秉承诚信经营的理念，会积极的履行义务，此时需要给公司一定的时间，员工可以和公司达成和解协议，公司分期给付员工工资，直到给付完毕为止；如公司未按照和解协议履行，员工可以法院申请恢复执行，继续执行原生效仲裁裁决或者调解书确定的义务，如公司履行的部分和解协议确定的内容，员工可向法院申请恢复执行未履行生效仲裁裁决、仲裁调解书、民事判决、民事调解书确定的义务。
以上讲述的是劳动仲裁胜诉后三种方式来实现员工的权益，但是为了能够更好的保障员工权益的实现，防止公司转移财产，在申请仲裁时，员工也可申请保全，为后续的执行提供保障。
笔者在这里也为大家提供一点小小建议:
1、大家找工作时一定要全面了解一下公司的背景，可以通过向公司的其他员或者网上关于公司的相关工作初步了解，避免因公司的不诚信导致以后的仲裁、诉讼，浪费自己的时间和精力。
2、入职后一定要督促公司和自己签订劳动合同，保障自己合法权益。
3、平时也要保存好自己的工资条、工牌等重要证据，为以后的仲裁、诉讼提供证据支持。
