又到一年转业摸底时。
不少军中的兄弟们又到了纠结的时候：走还是不走，这是一个问题！
其实也没有什么好纠结的，想清楚了下面这些问题，心里也就通透了。
不少战友都在想，“我在XX级别上已经干三、四年了，晋升的机会也许就在下一次，再等等吧”。是啊，副营刚调仿佛正营在望，正营已上副团好像已经不远，调了技术正团等一等可能还有行政正团……。就这么干呀，混呀，盼呀，等呀，熬呀，时间哗哗的过了一年又一年。
也许，在等待、盼望中，下一次有些愿望成了真，但也并不是所有的下一次都会有结果，所有的盼望皆能美梦成真。你得对自己，对形势，对你所处的环境有一个清醒而正确的认识，不要等到有一天组织来找你谈话的时候，你才猛然一惊：看来这一次是真不行了。
所有的地方单位在招人的时候，往往都会这么一条：年龄在35岁以下。这说明什么?过了35岁，在一般单位里就不再有培养和使用的价值。现实就是这么残酷。
作为军转干部接收单位，虽然不会有很明确的年龄限制，但实践清楚表明，对任何接收单位来讲，最受欢迎的并不是级别高的，经验丰富的，而是级别低的，年龄小的。没有哪个单位希望来一个年龄大、职务高的来当爷一样供起来，肯定都是希望进一个职务低、年纪轻的，既好安排，又好使用，还不影响单位的人才建设规划。比如，30来岁副营刚调就转业，入职定个科员，然后1年转副科，3年定正科，刚好到35岁这一道坎。这对有些职数少架子小的单位来讲，是对人才梯队建设的现实考虑。这对个人来讲，有个四五年的缓冲期，晋升还能够有那么一点点希望。
有不少战友面临走留的时候，都会思量：早走，级别低，难走，即便转了，去了地方，后续晋升吃力；晚走年纪可能又大，人家不要。走早了，万一有机会晋升，又觉得有点亏。马上成立的退役军人管理保障机构，相信后面保障会更好呀。这几笔账算下来，矛盾纠结，毫无头绪。
古希腊哲学家曾说过，不完美的人生才叫人生。俗话也讲：甘蔗不可能两头甜。想走，就不要想假如留下会如何；如果在部队，干得长，或者一时不走，就不要盯着地方如何如何。关键是内心里要惦量清楚，自己的当年的初心是什么，当前想要的又是什么。
总之，我们自己才是走与留这件事情的主人，千万不要被动地等着组织来给我们做决定。因为，组织是永远把部队工作需要放在第一位的，不可能也不会过多地考虑你的人生路径和职业规划的。只有自己把自己的职业规划制定好，才能真正做到走留不惊，行止从容。也只有按照自己的规划去走，才能坦然面对自己选择的后果，以积极的行动应对迎头而来的任何人生挑战。
