图|张彦波
两个战友兼同学，一个转业进了烟草局，听说一年全算下来有30多w，一个西藏副团自主，每个月退役金2w2。听到这个消息，在同学圈都炸开了。
“恭喜呀，安置的很不错嘛”、“这个单位好，有钱也有闲”、“什么都不用干一个月就领2万多，牛x”“改革期间安排的力度还是蛮大的嘛”......
去年想自主，因为某些原因单位没批准，本来打算今年自主的，然而从年初的保障法出台，自主成为历史选项，今年没得选了，取而代之的是一种叫逐月领取退役金的安置方式。虽然不知道逐月是个什么样子，但今年还是等不及了，上报了转业，目前应该还在上级审核批复中。
从2020年开始，军改期间的放宽优惠政策就没有了，改革期间各地安置力度都很大，那么今年政策会不会收紧，安置质量能否如去年那样，我心里真的好纠结。
说句心里话，虽然不想当将军的士兵不是好士兵，但将军全军就那么屈指可数的极少数，注定大部分人都无法当上将军。
就连大家普遍比较看好的军官职业化，虽然拉长了服役年限，但最终能干到退休的，一个单位也没多少。听别人说，中校都干不到退休，只有在之前每个军衔服够一定年限，积累起来，才能在上校军衔达到退休的最低年限。
既然注定干不到退休，那我辛辛苦苦熬下去的意义何在？难道就是为了每个月一万出点头的工资？
每天无止境的开会和加班，已经让我茂密的头发变成了地中海，挣得那点工资，还不够植发的。
有人说军人现在工资挺高的，其实与地方公务员相比，部队看起来账面的工资是高，但是一比起年收入来，就差的不是一点半点了。因为军人的工资几乎就是全部收入了，而公务员除了工资之外，还有各种补贴、公积金、奖金。
虽然服役期间，只要达到一定级别，单位刚好又有空缺，就可以申请住部队的家属房，但未来总有离开部队的那一天，到时候是需要退房的，不退房是会被按要求清退的。
住着家属房，从短期看是解决了住房问题，但从长期看，越不买商品房，未来越买不起，因为房价一天一个变，特别是一些大城市，房价年年都在涨，本来咬牙贷款可以买起的房，等着等着就连个厕所都买不起了。
军人想要靠自己的工资在二三线城市买房都够呛，人近中年，压力与日俱增，父母逐渐老去、孩子上学成长，正是用钱和需要人陪伴的时候，这些压力逐渐都压在了我们身上。
年复一年的在一个封闭的地方，从事着单调枯燥的工作，有些工作，相比主动内卷的社会，我们更像一个个被动内卷的陀螺，有时内动力真的不足，也不想自转，只是有人拿着鞭子抽着，才有继续转下去的动力。
其实工作内动力不足有多方面的原因，很多人刚开始来的时候，都是激情飞扬，动力十足的。为什么待上十几年，慢慢变成了自己不想看到的样子。主要是很多工作没有一个公正的评比机制，奖惩鸡肋，忙的忙死，闲的闲死，吃着大锅饭，工资一样发，甚至每天躺平的那些人，偷奸耍滑的那些人，反倒成了晋升和转业的优先安排对象，这也在一定程度上造成了很多军官工作内动力的不足。
干，看不到希望，转，又变来变去。其实，很多人在乎的不是转业安置，在乎的是公平。虽然军改的那几年，为了引导更多的军官退出现役，临时启动了一些优惠优待举措，但也不能随着军改的尘埃落定，就把门一下关死，比如2020年前还有自主，之后就只剩下逐月了，逐月到底是怎样，谁也不知道，听说比自主差很多，自然会引起很多军官对未来退役安置的担忧。
按照一万小时定律，一个人在某个领域深耕5年，就基本可以掌握这个领域的核心技能，而靠着这个技能，就可以在社会立足。我们身边很多地方的同学、朋友，他们大都在一个单位或一个领域深耕了十几年，自然所拥有的地位、人脉、资源都很丰盛。
而作为军人，我们深耕的领域是军事，每天睁眼就是训练，锻炼出来的技能是军事技能。这种特殊的军事技能，与社会大部分工作都是完全两个方向，军事技能再强，转业回地方后，基本什么都用不上，能用上的，更多还是那些承文办事的能力，这也是很多转业到地方，混的好的，都是些曾经部队里的笔杆子。
而年纪轻轻就进入部队，在人生观价值观塑造和对社会认知的关键时期就被塑造成一个模样的军人，人近中年抛向社会后，面临的最大的问题就是认知程度较低，什么都不会，什么也不懂，人脉圈子几乎完全熔断，无资源无人脉无背景无资本，想通过自己努力继续奋斗已无可能。
这也是很多安保公司、辅警、城管喜欢招军人的原因，因为专业还有用武之地，而作为自主和逐月到社会的退役军人，创业之难可想而知，就业也要被人挑来挑去，年龄偏大、专业不通、学历偏低，从人力资源的角度去考虑，很少有单位会用这种退役军人。
虽然目前出台了很多政策鼓励支持退役军人就业创业，但真正找到自己合适满意工作的又有几个。
逐月金如果没有一个合理的预期，倒逼退役军人到社会上去就业创业，跟名校刚毕业的年轻小伙子们竞争，结果可想而知，这就是为了体现公平公正吗？
一些专业技术与地方互通的军医，逐月后很快就能找到薪水比较高的工作，很多医院都缺人，特别是部队这种执业多年、有经验的医生。
而对于那些基层作战单位的战友，平时训练比谁都严，工作比谁都苦，他们付出牺牲更大，比舒服比不过医生，转业后，更不如医生，这体现了公平吗？这是一个很好的职业导向吗？难道让大家都不谋主责主业，没事学习社会谋生本领，早做打算吗？
虽然军人不让做生意，但其实很多人现在已经开始在为自己下步谋生考虑了，学习炒股、学习赚钱、律师证、消防证、读研等，都是为了今后出路考虑才会如此啊，如果后路保障无忧，大家肯定把全部心思都放在军事工作上，谁会为自己的后路担忧。
有人觉得以前转业安置太好了，自主能拿那么多钱，躺着不干活，其实这是站着说话不腰疼的一种表现，计划安置也好，自主择业也罢，其实就是对退役军人的一种补偿。
试想一下，从18岁开始就把自己的大好青春奉献军营，奉献给最伟大的事业，长期两地分居，家人陪伴不了，孩子照顾不上，吃住在单位，经常到条件恶劣艰苦地域训练，付出得太多太多了，如果职业化不能让想干到退休的军人都退休，那这些在中年退出的军人，理应有更好的退役安置方式和保障待遇。
如果非要由全面保障向部分保障，鼓励支持就业的转业安置方式转变，那么就请各种配套保障政策来得更猛烈些，毕竟，凭着退役军人自己到社会上拼*，真的太难了。需要配套的扶持就业创业的实惠政策，那种能够落地见效的实际举措，面向广大退役军人的普惠性就业扶持政策。
军人的尊崇地位，更重要是体现在地方单位和人员对军人的态度上，如果表面上喊尊崇，内心里却瞧不起，表面上说安排安排，背地里却给个谁都不愿意去的岗位，这样的尊崇，不要也罢。
不能靠断后路的方式倒逼长期服役，真心希望退役安置政策越来越好，各种保障也越来越切合实际，扶上马送一程，让更多的退役军人找到理想合适的工作岗位。
毕竟，留给我们的时间不多了......
