“等我领到退休金，第一件事就是背起背包，来一场说走就走的旅行！”
我妈早在头几年就开始掰着手指头算日子了，退休之后的生活安排得妥妥当当，可真正等到这一日的时候，心情又不怎么美丽了。
原来她一大早兴冲冲去办理退休，结果发现自己工龄少算了7年，当即心理就有点崩溃，万般无奈之下开始查找当年的材料。
经过多个地方材料的查找，总算是如愿拿到了养老金翻番的待遇，这下终于安心出去旅行了，到底是咋回事呢？
下面【社保精算师】将为你深度解析：
在60后、70后附近出生的人，总会讨论“工龄长短”的问题，似乎与养老金有紧密的关系，可还是弄不清楚其中的关联，到底咋回事呢？
工龄，实际上在计算养老金的时候，是包括两部分的，一部分是实际缴费年限，也就是参保人实际参保缴费的 年限，另一部分是视同缴费年限，并非人人都有。
当年的国企*，工人下岗，造就了一大批灵活就业人员，而这一批人在退休时，如果有材料来证明当初的连续工作年限，是可以认定工龄的。
这个材料就是人事档案中的招工材料、服兵役材料、知青下乡材料等，如果在退休时不能提供，那么，视同缴费年限无法享受，工龄也就大大缩短。
对于灵活就业人员来说，养老金等于基础养老金与个人养老金之和，然而，对于下岗后的灵活就业人员来说，如果有相应材料证明，他们可以多领一份过渡性养老金。
假设灵活就业人员网友妈妈，曾经在国企下岗后，自谋职业，缴费15年，一直按照最低档次参保，那么在大连退休后，养老金能领多少呢？
如果说没有一分过渡性养老金，那么，老王的基础养老金=8234*(1 6%)/2*16*1%=698元，个人账户养老金=39850/139=287元，两部分之和是985元。
虽然说计算过程中忽略了个人账户的利息，但是，即便是算上也就是1000出头，并不算高，原因很简单，交的年限太短，只有15年，缴费档次太低，是最低档。
如果说7年的视同缴费年限在材料补齐后，予以核算，那么她的工龄变成22年，基础养老金也随之提高，等于8234*(1 6%)/2*22*1%=960元。
过渡性养老金=（全市上年度在岗职工平均工资 本人指数化月平均缴费工资）/2*（建立个人账户前年限 特殊工种折算年限）*1.4%
因此，过渡性养老金为8234*（1 0.6）/2*7*1.4%=646元，个人账户养老金依旧是287元，这样三者相加是1893元，惊讶的一幕出现了，养老金实现了翻倍的效果。
是的，这就是过渡性养老金的作用，因为有了视同缴费年限，养老金发生了天翻地覆的变化，这也是提醒我们，在退休前，一定要提前找好自己人事档案中的证明材料，否则吃大亏。
视同缴费的意思并不是没有人缴费，只不过社会保险的费用是国家承担，个人一分钱没有缴纳而已，因为视同缴费年限没有个人账户部分，所以，视同缴费指数多数都大于100%。
对于视同缴费指数，全国没有统一的规定，有的像上海这样的地区，是100%，大连这边的地区是140%，存在较大的地域差异性。
综上所述，只要工龄被认定，拥有视同缴费年限，就会有相应过渡性养老金的计算方法，养老金会大大提高的，退休之前记得找到自己的相关材料。
