面试官问其他专业问题，反而问了个很奇怪的问题：正方形桌4个角，砍掉一角剩下几角？
有几位求职者，想都没想，就嬉笑着说5个，面试官摇摇头，对求职者的表现表示失望。唯有小刘在认真思考。
小刘直接动手，拿起纸笔画了起来，“这个问题的答案有很多，要视情况而定。”
- 切法一：按对角线切，3个角。
- 切法二：从顶点出发，向下斜切但不切到角，4个角。
- 切法三：切一个小角，5个角。
其他求职者不约而同地鼓起掌，表示小刘思考能力不一般，自然小刘能够在芸芸求职者中，拿到offer。
在面试过程中，面试官问的或许是其他问题，但归根到底，是看你的临场反应能力和应变能力，还有你的思考深度。
面试官阅人无数，三言两语，就能从简单的考题中，筛选出企业最需要的人才，这才是真正的高手。
小刘的面试经历虽然奇葩而有趣，但是留给求职者很多思考的空间。如何才能顺利通过面试呢？
在面试过程中，面试官往往会考察你对事物的观察能力和思考能力。
这两项能力，是优秀员工，乃至未来领导的最基础的素质，如果公司想培养你，必然会考察你的思考能力和观察能力。
无论是从非结构化面试题，脑筋急转弯或案例题，或者是奇葩面试题，都是为了考察你的以上两项能力。
建议你读一读《六顶思考帽》这本书，会打开你的脑洞，让你全面系统地看到问题的所在。
蓝色是高于一切的天空颜色，蓝色思考帽代表思维中的控制与组织。
白色是中立客观的颜色，白色思考帽就是要罗列客观事实并全面收集信息。
红色给人强烈的情感共鸣，红色思考帽就是从情感、直觉方面感性地看问题。
黄色是阳光积极的颜色，黄色思考帽就是要寻找事物的优点及光明面。
黑色给人以严肃的感觉，黑色思考帽就需要从事物的缺点、隐患看待问题。
绿色是具有生命力的颜色，绿色思考帽代表摆脱固有模式的创新思维。
平时要多做练习，锻炼自己的大脑，以便于在关键时刻，掌握重要的信息，提升自己的能力。
