很多企业面临招聘难题,是因为HR招到优秀人才后,想一劳永逸不那么容易。员工入职有很多细节需要处理,稍有不慎就可能导致招聘流产,甚至还会引发法律纠纷。如何设计和规范员工入职体系?规避不必要的法律风险呢?
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