3. 心理脆弱，沟通能力差。
职场巨婴，像是被宠坏的孩子。心理承受能力极差，只能听表扬，不能接受批评。
工作上出现差错，领导稍微批评几句，就哭鼻子闹情绪，把家里对待家长的那一套用到职场上。
此外，职场巨婴的沟通能力也极差，对于领导交代的任务，常常不懂实时反馈，只求潦草完成任务，这样的后果通常是，一件简单的事情做下来也总避免不了纰漏百出。
1.制定制度，做好工作分工。
作为管理者，要想工作开展起来有条不紊，一定要制定规范的办公制度，让制度去约束大家。
此外，还要做好明确的分工。
一个团队，只有分工明确，事后追责才有迹可循。
这样也堵了职场巨婴们推卸责任的后路。
2.明确态度，适时做出奖惩。
小时候，对待做事拖沓的孩子，家长只要严厉一些，明确态度，做不好就不吃饭，不给时间玩儿，孩子对待作业的态度便能认真一些。
而在职场，对待做事效率低下的职场巨婴，我们同样可以效仿。不做事，不在规定时间内完成任务，就适时给予惩罚。
3.及时沟通，注重心理疏导。
古人云：得人心者得天下。
对于刚刚上任的管理者，想要拥有一个战斗力满满的团队。平时还要注重与下属及时沟通，注重员工的心理疏导。
团队是需要培养的，升职做了领导，就要有相应的领导能力，手下的人员也会有良莠不齐的情况，所以这也是锻炼自己能力的好机会。
