我们知道，机关事业单位退休中人养老金的计算方法是非常麻烦的，之前我在第十二期做了详细的讲解，包括了全部的计算公式和数据来源，但有些网友反映太麻烦、听不懂，今天我就不用公式，用大白话讲一下，让大家有关整体的印象和了解，希望可以听懂。
一、新办法养老待遇是什么
2014年10月1日实行机关事业单位退休制度改革后，我们的新办法计算退休待遇就包括四项：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。
国家为了防止新老办法的待遇差距过大，特地规定了十年过渡期。也就是2014年10月到2024年9月，过渡期内逐步增发新办法比老办法的高出部分。过渡期结束后，全部使用新办法计算退休待遇。
一般来说，我们的新办法待遇总会比老办法退休待遇高。
新办法的待遇计算需要知道我们的视同缴费指数、实际缴费指数、个人账户余额、退休年龄、缴费年限和退休当年的社会平均工资等信息。这之中有些信息可以简单就可以取得，但只有视同缴费指数这个指标是需要各省区按照实际情况制定后公布的。
除了视同缴费指数，我们还需要知道职业年金的计发办法，这个也需要有关部门的确定。
这些因素都出台之后就可以根据公式计算出新办法退休待遇了。
二、老办法的退休待遇是什么呢？
实际上它就是首先假设退休的中人是在2014年9月份退休了，只不过按照他真实退休的工龄确定计发比例。还要按照2014年9月的基本工资标准和退休生活补助标准，计算出它的基础老办法退休工资。
但是，如果我们2020年退休的话，用2014年9月份的标准计算养老金就非常吃亏。国家也考虑到这一点，每年都确定一个工资增长额度。因此退休中人就在2014年9月份假设退休养老金的基础上增长。
第一次增长，按照人社部文件，2015年事业单位退休人员的工资增长率是6%。也就是说，我们要在2014年9月份假设退休养老金基础上再增长6%。
第二次增长，国家发布的2016年退休人员的工资增长率4.5%。也就是说，我们要在算出来的2015年的假设退休工资基础上再增长4.5%
以此类推：
第三次增长，我从网上查到的2017年退休人员的工资增长率3%。
第四次增长，我从网上查到的2018年退休人员的工资增长率还是3%。
第五次增长，我从网上查到的2019年退休人员的工资增长率还是2.9%。
第六次增长，也就是2020年的工资增长率数据到目前我还未查到，可能国家还没有公布。
这样，如果我们是2020年退休，就可以在2014年9月份假设退休养老金的基础上，按照2015-2019年工资增长率计算出老办法待遇。
三、计算过程
例如2014年9月养老金5000元，那么
老办法待遇：
=5000*（1 6%）*（1 4.5%）*（1 3%）*（1 3%）*（1 2.9%）
新办法待遇：
=基础养老金 过渡性养老金 个人账户养老金 职业年金
新老办法待遇差：
=(新办法待遇--老办法待遇)*计发比例60%
每月的养老金：
=老办法待遇 新老办法待遇差
这就是我们的中人养老金的计算方法，希望能帮助大家。
