记者丨李宇欣
眼下，正逢“金九银十”求职旺季，2022届高校毕业生整体求职刚进入尾声，下一批高校毕业生又活跃在了人才市场上。
只有找过工作的人，才对所学专业所遭遇的冷热有着最切身的体会。因为，抛开高校的名声、级别等，另一个对求职就业有着重要影响的，就是所学专业。
那么，这些年就川内高校而言，哪些专业最走俏？毕业生就业呈什么样的趋向？哪些风向值得更年轻的学子们留意？我们统计了成都近10所高校2019-2021年的毕业生就业质量年度报告。
可能有人会问，为什么没有2022年高校毕业生们的就业情况，因为按照惯例，现在也还属于2022级毕业生的就业时间，所以，这一级的就业情况普遍是在2023年年初公布。
哪些专业好就业？
其实年年不尽相同
从各大高校毕业生就业质量年度报告看，直接透露专业具体就业情况的不多。
其中，2019年至2021年，成都理工大学公布了本科毕业生各专业具体就业率：
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2019届，辐射防护与核安全、环境工程、遥感科学与技术三个专业就业率100%，地理信息科学、核工程与核技术专业位居就业率排名前五；
2020届，风景园林、辐射防护与核安全两个专业就业率100%，环境工程、地理信息科学、休闲体育专业位居就业率排名前五；
2021届，环境工程、环境科学与工程两门专业毕业去向落实率100%，环境设计、遥感科学与技术、旅游管理专业位居就业率排名前五。
除了成都理工大学“好就业的专业”在变，记者咨询了一些其他高校相关负责人，也都表示，每年就业率高的专业，都是有一定变化的。
这一情况，和麦可思今年6月公布的2022年版就业蓝皮书也是可以互相印证的：排名前12位的本科“绿牌”和“红牌”专业，不同年份的“境遇”也不同。
本科“绿牌”和“红牌”专业，图源“麦可思研究”官方微信
因此，有高校招就办的老师提醒，家长和孩子们在填志愿选专业时，就业率可以当成一个参考角度，但不能成为专业选择的唯一依据。说到底，就业率反映的是人才培养和人才需求之间的供需关系，这本身就是一个动态存在，并且还跟生源质量以及学校培养质量等都有关系，若盲目选择、甚至不顾及孩子的兴趣爱好，只顾高考完了好就业，真等孩子毕业时却可能遇到“瓶颈”。
哪些单位更吃香？
国企、体制内常年霸居前三
常年受毕业生们青睐的榜单前三名里，基本都有国有企业。
先看川内的两所“985”高校——四川大学和电子科技大学2019年至2021年排名前二的皆为民营企业和国有企业，第三名有时是事业单位，有时是医疗卫生单位，有时是三资企业（即在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业三类外商投资企业）。
除了这两所，西南交通大学、西南石油大学、成都理工大学、四川农业大学、成都中医药大学、西南财经大学等6所“双一流”建设高校，其毕业生在国有企业就业的比例也很高，例如，西南交通大学2021届本科毕业生有66.92%进入了国企就业。
智联招聘近日发布的报告也显示，32.3%的00后倾向于到国企/事业单位工作，高于70后的15.5%、80后的27.3%、90后的30.1%，低于95后的37.6%，呈现出职场人随着年龄层降低，对“稳定”的渴求度越高。
图源《雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》
不过，成都某高校就业负责人王老师也谈到，都想进体制内，但不是所有高校毕业生都有跨进这个门槛的资格，“不少国企、事业单位明确只招收硕士及以上学历学生，所以民营企业还是绝大部分毕业生就业的主阵地。”
看了毕业生们选择的就业单位，再来说具体就业行业——这是一个跟部分高校优势特色有关的数据。
例如，在2019年至2021年，建筑业和制造业一直居于西南交通大学就业行业分布前两名；金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，建筑业居于西南财经大学就业行业分布前三名；信息传输、软件和信息技术服务业，建筑业也是稳居成都理工大学近三年就业行业分布前两名。
总的来看，教育业，信息传输、软件和信息技术服务业，制造业，建筑业等重要领域聚集了大量应届毕业生。
读师范优势在哪儿？
竞争压力相对较小
近几年，随着“教师热”越来越热，非师范生们考教师资格证的也越来越多了。连非师范生都来抢饭碗，那么师范生们的就业如何呢？
就以四川师范大学2019届毕业生数据为例，当年本科毕业生师范生中，从事教育行业毕业生 1468 人，占师范类毕业生 53.52%。其中，2019届师范类毕业生（不含免费师范生），人数2155，岗位数17404，供需比8.08：1；相比起来，非师范类毕业生7193人，岗位数8740，供需比1.22：1 。
从数据来看，师范类毕业生在就业时竞争压力还是相对较小一点，而且入职后也相对稳定。
不过，成都某小学校长也提到，近几年教师招聘学历水涨船高，薪资待遇基本年薪几十万，不少名校本科、硕士毕业生也加入教师竞争队伍，“去年学校招聘英语老师，有近二十多人报名，学历都很高，竞争也激烈”。
对此，21世纪教育研究院院长熊丙奇表示，“教师热”确实提升了教师队伍的整体素质，也完善了教师队伍的人才建设，但也从侧面反映出当前社会的就业多样性和激发社会创新活力方面存在一定的弊端，“但从多元就业的角度来看，越来越多的年轻人追求‘稳定’，是囿于当下就业形势严峻的选择。”
毕业人数有啥变化？
数量连年增长，二战考研人数增多
从单个高校毕业生数量看，普遍本科毕业生和研究生（包括硕士研究生、博士研究生）一年比一年多。
大的趋势也是如此。根据公开数据，从2013年到2022年，全国普通高校应届毕业生人数从700万左右增长至1076万，增加了376万；四川全省的应届高校毕业生人数从34.21万人增加至55.95万人，增加了近22万。
与此同时，考研人数也增长迅猛，因此不少人毕业“未就业”。
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以四川某高校数据为例，该校2019届毕业生中，有 1103 名本科生和 100名硕士研究生未就业。排查发现，其中二次考研的毕业生比例超过了50%，甚至部分学院二次考研的人数超过了学院考取人数。同时，准备再次参加公招考试和慢就业的群体也很庞大，占未就业人数的31.00%，二次考研、二次参加公招考试和慢就业的毕业生占到未就业人数的 84.45%，占毕业生总数的 9.59%。
总的来看，“慢就业”甚至“懒就业”现象在近几年比较普遍，“逆向考研”也成为更多毕业生的选择。
对此，北京大学社会调查研究中心主任、博导刘爱玉谈到：“当下社会，价值观要多样。大学生就业不一定非得要求稳。有工作总比没有工作要好。现在稳定的工作只占中国职场的15%-20%左右，每年将近千万的毕业生能够找到这样的工作毕竟是少数。与其把生命耗费在追求稳的‘卷’当中，不如做一些有价值有意义的工作。”
（Ps：部分资料源自高校公开毕业生就业质量年度报告）
