本文来源：时代财经 作者：王亮
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近日，OPPO前员工“绿厂小绿D”被强制离职后起诉OPPO一事在社交媒体引起热议。
5月10日，“绿厂小绿D”在微博发表了法院判决结果，称法院没有支持他7万元年终奖的赔偿请求。法院认为，OPPO公司根据绩效管理制度不支付年终奖的行为不违反法律规定。
5月13日，时代财经联系到该员工，他向时代财经讲述了事件经过。
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“晚上10点没紧急任务就下班”，年终绩效被评D
绿厂小绿D于2019年4月入职OPPO，岗位是应用工程师，刚开始几个月在深圳工作，后回到OPPO成都分公司。2020年5月，他因公司的“末位淘汰”制度离职。
绿厂小绿D提到，他入职签的是无固定期限劳动合同，一开始对OPPO充满了信任和热情。但没多久，在承担软件开发任务后，加班越来越严重，“每天晚上工作到10点以后，看同组小伙伴们，都是座无虚席”，经常在晚上10点到凌晨1点间下班。
工作半年后，他调整了加班策略，坚持晚上10点后没紧急任务就下班。他认为，“自己好好做，产出也不会比晚上长期战斗到12点的同事低多少。”
OPPO每半年评一次绩效，分为A、B 、B、C、D五个级别。2020年疫情过后，绿厂小绿D收到的2019年底的绩效结果为D。而他在2019年年中的绩效为B，拿到D绩效意味着会被“末位淘汰”。
这个规定写在OPPO的《公司员工绩效管理制度v2.5》中：年度绩效结果分布，至少有5%的员工获得D绩效，即不胜任工作，会被辞退。
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OPPO的薪资构成有两种方式：固定和浮动。固定的意思即月薪固定，年终奖占比较低；浮动则年终奖占比较高，月薪比固定的要低，但会缓慢增长。每年3月，公司会发放上一年的年终奖。
绿厂小绿D选择的是固定。其年收入为税前287200元，其中包括月工资15600元，年终奖为10万元。即便他选择了固定薪资模式，其年终奖收入占比也超过了三分之一。
绿厂小绿D对时代财经表示，他2019年（从2019年4月至12月）的年终奖在2020年3月发放了一半，这是因为他2019年底的绩效考核为D。
收到D绩效的结果后，他也收到了来自公司人事部门的离职通知。当他向人事部门谈离职后年终奖发放的时候，对方表示，他主动离职，公司会在第二年发放2020年四个月的年终奖，但要根据绩效等级发放。
由于看到很多OPPO员工离职后年终奖被扣，绿厂小绿D提出马上发放奖金的要求。但公司人事并未同意。
离职后，他向成都高新技术产业开发区劳动仲裁委申请仲裁。他的诉求主要包括三方面：申请OPPO支付2019年的剩余一半年终奖和2020年4个月的年终奖共7万元左右，违法解除劳动关系的赔偿金，以及加班费等。
值得注意的是，在绿厂小绿D离职时，OPPO公司的《解除劳动合同关系通知书》上表明了在离职次月发放补偿金。他对时代财经确认，离职一个月后，仲裁开庭前，他收到了OPPO发放的2N补偿金，因此仲裁委认为这项诉求已经解决了。
2020年9月底，仲裁结果出来，仲裁委没有支持他关于年终奖和加班费的诉求。绿厂小绿D并不认同上述裁决。之后，他又向四川自由贸易试验区法院提出诉讼，诉求请求依然是上述三方面。2021年3月，法院开庭审理，4月底，法院审理终结，判决同样没有支持年终奖和加班费的诉求。
在年终奖方面，法院认为，根据法律规定，用人单位可以根据自身经营需要，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，年终奖并非法定劳动报酬或福利待遇范畴。在本案中，OPPO根据自身经营、管理情况向员工发布《公司员工绩效管理制度》《2019年国内年终奖政策解读》的行为系企业内部的自主管理行为，未违反法律。且经过员工一致签署，双方对该制度均予以认可，切按上述制度执行。因此，对年终奖的诉讼请求不予支持。
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而在加班费方面，法院也认为其提交的考勤签到截图、微信聊天记录截图等电子证据非原始载体，无法核实真实性和完整性，因此不予采信。
年终奖机制遭众多OPPO员工吐槽
对于目前的结果，绿厂小绿D对时代财经表示，是否上诉还在考虑。“离职赔偿金能接受，主要公司年终奖不能接受，毕竟为了这个免费高强度加班了一年。”他说，“心情很复杂。”
2020年10月，绿厂小绿D开始在微博爆料他在OPPO的经历。不过，当时并没有引起更多人关注。直到今年1月开始，绿厂小绿D在脉脉发布其起诉OPPO的消息后，有不少互联网、科技公司的员工关注到此事。时代财经发现，多位OPPO的员工也都指出了OPPO的加班和薪资制度问题。
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有OPPO员工在脉脉上指出，“不管是今年2月份从OPPO走的，还是去年离职的，也不管选的固定，还是浮动，都有大规模打折现象，打折幅度1-8折不等。真的理解不了，为什么合同上写好、规定好的东西，最后发的时候都能打折。”
绿厂小绿D发现，同样在2020年4月，一位成都OPPO的离职员工在当地人民网的领导留言板上提到，其选择的是浮动模式的月薪制度，离职后，只拿到了1万元的年终奖，而其同样加班严重，且OPPO并不另外支付加班费用。
在关于此事的讨论中，劳动法博主袁亚洋认为，OPPO以末位淘汰为由解除合同，属于违法行为。因此，需要支付2N赔偿金。他对时代财经表示，法院的整体判决是没问题的。
关于年终奖，他认为，公司往往使用“目标年薪”来说明总年薪，其中仅对月固定工资进行明确说明，剩余部分则为不确定的奖金部分。
劳动法咨询师韩飞认为，年终奖能否得到支持，主要看双方对年终奖如何约定。没有明确约定的，只是根据公司效益或绩效发放高额年终奖，这种约定给用人单位留下寻租空间。大部分案例中，劳动者要求用人单位支付年终奖请求是得不到支持的。
绿厂小绿D也提到，他的年终奖写在offer上，但是旁边还写了个“参考标准”。也因此法院在判决时，认为年终奖并非劳动报酬或福利待遇，应该根据企业自己政策来执行。
关于加班费，袁亚洋提到，在法律实践中，加班费金额很可观，但也最难证明，他建议，一定要保留原件及原始载体，比如指示加班的记录、加班申请记录、工作记录、考勤表等。
而绿厂小绿D只有一些加班打卡的截图，该企业内部管理APP在他离职后，已将他的账号注销。
绿厂小绿D说，持续一年的维权已经影响了自己后续的求职。不过，对于目前的工作状态，他表示不方便透露。接下来，他还计划写几篇文章来告诉大家“OPPO是如何用薪酬设计来欺骗压榨员工的”。
