具有一年多Android开发经验的王鹏，由于之前的公司*，今年年初加入到了找工作的行列中。
“都说今年是互联网寒冬，尤其是移动端开发市场更是饱和，在跌跌撞撞近一个月后，我终于在一家小公司找到了工作。入职后，领导让我接手一个二手Android项目，项目很庞大，前任开发人员已离职一个多月了，没人和我交接，代码没有注释，项目中各种bug，简直一团乱麻。”
“领导给的任务是一周完成这个项目，压力很大，最近我晚上老是睡不好。我实在不想在这家公司呆了，每天早上起床都有种不想去公司的念头，可是出去又不好找工作，所以在没有更好的选择时，我还是坚持每天去上班。”王鹏讲起了工作中的烦恼。
接着，他继续诉说自己的迷茫：“我的编程水平在同等工作经验人群中算是中等偏上水平吧。我很喜欢编程，尤其是Android这块，每天回家基本都会抽出一两个小时学习，经常会在极客、掘金等寻找合适的在线课程进行学习，也付费买过资源。但毕竟只有一年多经验，很多技术理解得不是很透彻。现在搞Android的也不太好工作，以后是转型还是坚守？我很纠结。”
王鹏的故事，可以说是目前很多Android开发人员经历的缩影。
初级安卓开发的迷茫：一抓一大把，涨薪无望跳槽难现在，在IT职场中，有很多Android工程师，他们或者是计算机相关专业毕业，又或者是IT培训班出身，毕业后，通过竞争找到了一份见习或初级Android工程师的职位，心怀憧憬，希望在公司里大展拳脚、做些成就。
于是，在工作中跟着上级或团队边干边学，干完工作后还得充电，没办法呀，因为项目里的代码还没有掌握得太扎实，框架层还有很多设计思路搞不清楚，每天工作、学习十二三个小时是常事。
工作一两年后，由于个人的努力以及业务的锻炼，自我感觉技术水平已经大有不同，希望能拿到更高的工资，但是公司迟迟不给涨薪，即使在北上广深等一线城市，也还拿着6000-8000元的低工资，标准的月月光，买车、买房、结婚？想起来似乎很遥远。
给自己定个目标，争取月薪10K ，找领导沟通，无果，心委屈了，想跳槽了，因为行业现状就是“跳槽涨工资最快”嘛。
看看自己：有一年以上Android开发经验，熟悉Android平台下的GUI设计和实现，能够熟练配置Android开发环境，具备扎实的java基础，熟练掌握B/S、C/S开发，具备基本的算法设计能力、文档编写和语言表达能力，还有实际项目经验……嗯，感觉不错，出去试试吧。
一试吓一跳。现在Android开发行情急转直下。前两三年，即使是应届Android开发的简历挂出去，两小时之内必然有招聘方打来电话，一天之内可以接到三四家公司的面试邀请。现在，Android开发的职位提供不多，平均每个岗都是上百人投简历，竞争异常激烈。
15K 甚至20K 的高薪岗位其实也占了不小的比例，但是看看要求：三年以上经验；对各种系统版本和机器适配有充分的经验；熟悉UI表现和用户体验；理解框架和背后的设计，而不是简单的API堆砌；有丰富的Android性能优化经验，善于解决系统崩溃、内存溢出和兼容性问题……现在的自己，明显达不到要求。
和同行的朋友一交流，都说早就想跳了，但是从2016 年开始，大量创业型公司*，P2P、O2O 死了一大堆，工作岗位减少很多，加上大量应届生、培训班涌入市场，现在市场中Android初级开发一抓一大把，前几年会用 ListView 就可以找工作的日子一去不复还，行情不好怎么敢跳？
Android开发求职：质量才是关键然而，另一方面，也有很多企业招不到理想中的Android开发人员。前段时间，和一位在IT公司担任HR的朋友聊天时，聊到了Android人员求职的话题。他谈到自己近期正在帮公司招聘Android开发人员，一个月收到的简历估计有几百份，但整体水准偏低，符合要求的不超过百分之五，最后他发起的面试不超过5个，面试合格的一个也没有。
同时，朋友还表示，据他了解到现在大公司招Android的其实并不少，有的还非常着急，一些Android细分领域，如后端、驱动、游戏、安全等，就是招不到合适的人。虽说现在做Android的人很多，但质量才是关键，数量一点意义都没有，如果有好的简历出来，公司之间甚至部门之间、部门内部都在抢。
