人力资源师是水平类还是准入类,人力资源师等级划分

首页 > 经验 > 作者:YD1662022-11-03 06:44:53

来源:人力资源和社会保障部微信

职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。

我国职业资格包括专业技术人员职业资格和技能人员职业资格两类,按照资格性质又分为准入类职业资格水平评价类职业资格

人力资源师是水平类还是准入类,人力资源师等级划分(1)

设置准入类职业资格有什么要求?

设置准入类职业资格,其所涉职业(工种)必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全,且必须有法律法规或国务院决定作为依据

比如,教师资格、法律职业资格、医师资格、注册建筑师等。

设置水平评价类职业资格有什么要求?

设置水平评价类职业资格,其所涉职业(工种)应具有较强的专业性和社会通用性,技术技能要求较高,行业管理和人才队伍建设确实需要

比如,计算机技术与软件专业技术资格、社会工作者职业资格等。

人力资源师是水平类还是准入类,人力资源师等级划分(2)

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