从去年到现在，网上一直有传言，说：
人力资源管理师都取消了，都不值钱了，根本不值得考！
考证有什么用，工作还是要看能力说话的！
考证机构都是骗子，就是为了骗钱而已！
大家要注意，“退出””不代表“取消”。而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。
转换为职业技能等级认定后，组织实施认定工作的主体和发证机构也将发生巨大改变。
2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。
所以说只是发证的的单位改变了，证书的含金量变没变还是要看用人单位的看法了。
如果你对自己的职业目标定位就是HR，那还是建议你考企业人力资源管理师。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。
而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解，HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，尤其经过专业学习的HR人才，基本都已成为企业争夺的对象。
有些单位考过之后可以加工资，很多地方考后之后可以加技能补贴。理论上，职业技能等级证书可以和职称挂钩。国家人才培养方案中也明确指出未来职业技能等级证书的高级人才也可以直接评职称。
世界上没有白考的证，学到的只是永远都是自己的。同时，考证也是提升自己职场竞争力的主要途径，在职场，所谓的高薪，并么有什么捷径（家里有矿的除外），无非就是玩命的工作（丰富工作经验）、玩命的考证（学习专业知识）并和自己的专业死磕到底！
