近日，一位蚂蚁金服员工在某互联网论坛发帖哀叹：
工作两年，和同学聚会，得知对方的收入，心态一下子就崩了。自己在阿里一个月工资7200，12薪。同学在杭州旁边的一个县做公务员，朝九晚五不说，还有13薪，并且他在乡镇还每个月比自己多两千多，也就是年终奖十多万，比自己3.75都高。真不知道毕业就来阿里是图啥。
对此，有的网友质疑说，阿里不养低薪人，这工资水平明显是外包，阿里正式编16薪起步的。阿里的招人策略是宁愿要一个年薪百万的，不养10个年薪10万的。能进阿里正式编的水平都低不了。
互联网薪资差距不在于刚毕业的两三年，而在于你真牛逼职级上去后的爆发式增长和潜力。如果一直能力一般职级一般，那当然公务员完胜。
也有的网友说，永远不要去跟别人攀比现有的工资，因为总有比你工资高的。关键在于想想怎么提升自己的技能，让自己的价值变得高。这样子就算现在的这家单位不肯给高薪，也有资本随时跳槽。
另外，在职场中不要光看收入，在经济发达城市的城区受到的社会信息、教育资源、人文环境、工作理念等，所收获的教养、眼界、格局等都不是金钱可以衡量的。
能胜任更高难度的工作岗位，岗位不同，自然工资不同，哪个地方都有高工资和低工资的人。努力提升自己的工作能力和专业能力，让自己有满足更高工资岗位的知识、技能，脚踏实地的工作，做好自己的职业规划，努力地向着自己的目标出发，使自己更具有竞争力，创造业绩，得到领导的赏识。
你可以自己在公司找到可以学习的对象，如能力优秀的同事，你的上司等，观察他们的职业习惯，学习模仿别人优秀的地方，从而让自己成长，机会总是留给有准备的人。
那么，大家怎么看呢？
