蚂蚁金服今年工资怎么样？2021年蚂蚁金服平均工资 ￥26.7K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了11%。2020年工资 ￥24.1K，2019年工资 ￥25.2K，2018年工资 ￥25.0K，2017年工资 ￥26.5K，2016年工资 ￥25.0K，2015年工资 ￥4.1K，2014年工资 ￥2.0K。
新人入职蚂蚁一个半月了，虽然工资很好，但是蚂蚁金服公司的工作氛围却让人感觉到压抑，每天在蚂蚁上班就好像度日如年，作为局外人的没曾想原因竟然是这些.......
第一点：同事根本不在同一个办公室，交流起来非常困难，因入职的员工对于工作环境肯定不熟悉，需要人带领下。
第二：逼你产出，在你完全不熟悉的情况下，刚入职一般都是熟悉环境一周，熟悉公司的各类规范，开发流程，不能刚一入职就产出，这样子只能恶性循环。
导致的后果就是产出的东西根本入不了领导的眼，只会让员工感觉到工作困难，压抑。有句话这样子说的：压力就是动力
但是这也是需要时间来适应的，不能让刚入职的公司马上产出~
第三：因为不停地做项目，有些项目文档本根不齐全，都是在前人的基础上修修改改。
公司的同事都是各做各的，入职了以后就塞给你一堆的文档，也没人介绍，过了一两天就问怎么样了？能不能上手开发
给人的感觉就是硬逼着你加班，不懂的事情自己摸索，结果文档摸索得差不多了以后，就给你派一份和文档不相关的工作，真的很让人崩溃~
第四：蚂蚁里面的项目框架垃圾得不行，不知道是不是没有项目管控，这么大的公司了，难道连框架用起来都这么难受吗？
也有想过会不会是刚入职，所以框架不熟悉，才会觉得烂呢？因为很多框架表面看起来垃圾，实际用起来确实垃圾！！！
第五：为了讨好领导，绩效之类的，同事无意义的加班到晚上九点、十点。写得日报，周报就像一篇长篇文章。
难道蚂蚁的员工都是这样子吗?新人为了度过试用期，自然也就跟着老人一起加班到深夜，如果无意义的加班，宁可不要，每个人都是有自己的个人生活的，不能将所有的时间都放在工作上。
第六：老员工为了显示自己的优越感，总是跟新人说一些从来没有听过的名词，开会的时候真的很懵逼，最后还来了一句：某某某听懂了吗？
有时候开会都感觉到是一种煎熬，只能每天花时间去了解那些名词的含义，但是都是老员工他们自创的名词，只能像小白一样的去讨好老员工，这种氛围让人非常的不舒服。
百度的员工称：在蚂蚁见过一个ld周报写去旅游团建，写了几万字从人生领悟,图文并茂,各种工作抓手,闭环，方法论。
给出了几点意见：1、不要胡思乱想,埋头上手手头的工作，不要一开始就感觉完成不了，不要去想325的后果，坚持慢慢磨。在蚂蚁,如果没东西接手你一定更难受，相信我。自己创造工作比接手更难受。
2、即刻找工作，不要想损失，不要犹豫,不要后悔过去，不要幻想未来。因为真正的抑郁症就是反复思前想后造成的。一般煎熬21天就会形成抑郁症。后果是非常严重的。小则瘫痪在家一年半。重则性命不保。
百度员工自述
京东的员工就比较乐观：待一天发一天工资，实在待不下去就撤，没有啥抑郁的?工作嘛,你能去阿里，可以很容易找个发展比较好的公司，去里边正经做项目。
既然能进阿里，说明学历还有能力都是可以的，如果因为蚂蚁的工作氛围自己不喜欢，可以做好准备去其他的大厂，何必把自己逼出抑郁症呢
如果能接受得住蚂蚁这边的工作氛围，其实也是对自己的一种锻炼，去到其他厂可能会更容易地融入，适应更快。
蚂蚁金服员工证实了以上六点，还提出了第七点：你还没有开始被pua
说得没错，pua比以上6点更加的让人难以接受，职场的pua会让你每天都感觉到精神被控制，有可能一生都不会忘记。
职场PUA指的是职场中上级对下级的精神控制。来自恋爱的“泡学”，职场上只是换了对象，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的
1. 付出超越别人的努力和时间，才能获得想要的成功。
2. 比我们辛苦、比我们努力、比我们聪明的人很多，但能做成功一些有价值、有意义、有成就感的事不容易。
3. 有些人很努力公司还是*了，自己还是被裁了，比起这些人我们靠努力就能成功，所以很幸运。
总结：成功不易，如果靠 996 的能做成有价值的事是一种福报。
“996是对的，996是对的，但是不把工作做好是错的。公司不在乎你一天工作12小时，一天工作8小时，甚至一天工作4小时。它不在乎你是否在公司工作，是否在家工作，甚至在跑步的时候考虑工作，积极主动地完成工作，而不是要求你加班。
所以在阿里努力工作真的很辛苦，因为阿里需要的是喜欢努力的人，而不是那种每天早早下班，摸鱼的人。
这是一个相对可靠的人才来源，所以阿里的价值观之一是，“因为信任，所以容易。”我为什么要信任我的同事?不仅因为他们的能力还不错，而且因为他们非常努力地完成工作，所以他们值得相互信任。
公司实际上鼓励更有成效的工作，而不是延长工作时间。
任何人都可以喊口号，有实用的吗？当然首先，公司不打卡，因此没有强制规定上下班时间。没有公司要求你在周一和周四的工作日或晚上加班，也没有根据你的工作时间来评判你。
当然，没有老板潜伏在团队中监督你的意见。但有了公司的技术，这很容易做到。为什么不呢？同样，正如我之前所说，生产力是被鼓励的，而不是延长工作时间。
我看到同事们当天没有完成加班的时候主动去做加班，因为在公司加班或者回家加班是可以的。就是晚上10点把孩子放到床上以后，他继续完成白天没有完成的工作。我的高级同事老师，也就是说，他每天从早上9点到晚上6点坐公交车上下班，晚上回家加班，但他是一个真正的模范工人，运动时间很少，几乎没有手部肌肉，也不上网，每次我看到他时，他大部分时间都在写代码或开会。
有些公司不要求加班，但是会用加班费来诱惑你加班。你在公司待的时间越长，你赚的钱就越多
然而，该公司并没有说加班的必要性。该公司将在9点后提供夜宵和出租车补贴。如果是以后，可以申请补休。
中年危机本质上是什么？就是能力跟不上年龄的增长~如果35岁的人能力和25岁一样，你是老板你招谁？
肯定25岁，薪资期望低，可塑性强，做事有拼劲~能力不提升，别说35岁，40岁、45岁一样危机。
