港口镇沙港东路16号，中山市悦辰电子实业有限公司（下称“悦辰电子”）生产车间内一片忙碌景象，女工冯家淇在流水线上麻利地装配电子器件。
作为两个孩子的母亲，她不用担心家里有什么突发情况而走不开。随时可以请假的弹性工作制，让她可以自如应对工作和家庭之间的关系。
在悦辰电子的车间里，女工人数占总人数的70%左右。
鉴于工厂里七成员工是女性，2019年以来，悦辰电子在企业党支部的领导下，企业工会、妇联等部门共同推动，在流水线上为冯家淇这样的女工设立了“妈妈岗”，为女工开辟“妈咪小屋”等专属休闲空间，从硬件建设、配套制度、法律服务等多方面维护女工合法权益，服务员工工作生活，将实事办到了员工的心坎上。
悦辰电子专门为哺乳期女工开辟了“妈咪小屋”空间。
家住港口镇胜隆社区的冯家淇，去年8月入职悦辰电子。在此之前，因为*生子，她已经5年没有工作过。再次走入工厂，她并非没有顾虑。
“两个孩子，大的10岁，小的才4岁，都正是最需要照顾和陪伴的时候。所以，当时找工作的时候，最关心的就是工作时间问题。”冯家淇表示，在悦辰电子进行入厂面试的时候，自己的担忧一点点打消了。
企业明确表示，工厂采取8小时工作制，遇到特殊情况，允许员工随时请事假，加班以自愿为原则，工厂配有食堂，食宿也均可根据员工需求灵活安排。
这样的制度，让冯家淇可以在家和工厂之间游刃有余地安排工作和生活。入职近一年来，她通常每天在工厂吃早餐、午餐，下午下班后则早早回家陪孩子。
冯家淇（中间灰衣者）在工作中。
悦辰电子董事长秘书杨晓琳介绍，悦辰电子成立于2010年，是一家集研发、制造及营销智能音响、电视音响等中高端消费电子产品于一体的国家级高新技术企业。创始之初，悦辰电子就成立了企业党支部、工会、妇联等党群组织，坚持以人为本建设起“快乐工作、轻松生活”的企业文化。
围绕女性就业的发展目标，悦辰电子以提高女职工素质为基础，推动女性创业和再就业，该公司于2019年开设了一条适合本地女性的生产线，为她们提供八小时工作制的就业岗位。
考虑到部分女性文化程度不高，多数没有工作经验，公司为她们提供免费岗位技术培训，从零开始开展专业技能培训，在工作中给予女工同等福利待遇。解决了需要兼顾家庭的女性就业问题，同时提高了他们的收入。
悦辰电子的女工下班后在棋牌室休闲。
去年以来，公司以服务员工工作生活为出发点，在企业厂房打造了花园式的休闲环境，为职工提供舒适方便的娱乐、服务设施，打造员工自助餐厅、免费宿舍、健身房、羽毛球场、职工书屋、KTV、舞蹈室、乒乓球室、棋牌室、杜比电影院、理发馆等公共服务空间，将服务涵盖员工的衣食住行。同时，针对作为“大多数”的女工群体，专门制作了更适合女性的女式工作服，为哺乳期女工打造了“妈咪小屋”等专属空间。
港口镇妇联主席陈丽华表示，在一件件实事落地的过程中，党组织的领导力和企业内部的凝聚力也在不断增强，最终汇聚成一股推动发展的力量。
【采写】南方日报记者 何伟楠
【通讯员】吴君嫦
【作者】 何伟楠
【来源】 南方报业传媒集团南方 客户端
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