▲重庆生育津贴规定
不仅如此，陕西其他地级市也同样都有生育津贴，唯独西安，自2015年以来一直在「积极测算」，不知何时落实。
▲拿隔壁咸阳举例。
咸阳顺产报销1400元（不含产检），西安顺产报销4000元（包含产检），账面上看，西安在报销上划算了2600元。但咸阳的生育津贴待遇规定，基础系数按「职工所在单位上年度职工月平均工资」算，保守估算咸阳月平均工资为3000元，按168天产假计算，咸阳妈妈们可以领取的生育津贴至少是1.68万。
哪部分多，哪部分少，一目了然。
也许你会说，即便没有生育津贴，但西安企业也会给孕妇发工资呀？
那问题来了，先说浅显的，生育津贴和产假工资二者就高不就低。所以，当别人领着较高的生育津贴当工资时，西安的产妇们拿到的是单位发下来很低、很低、很低的产假工资，这是现实。
更重要的是，生育津贴的发放主体是社保机构，通过生育保险，真金白银地鼓励企业雇佣女性，促进女性就业。
国家规定有生育津贴，陕西省规定有生育津贴，而唯独西安没有。那么我们是否可以认为，当其他城市的社保机构帮企业减负时，西安人社局把责任和风险转嫁给企业，要求企业自行负担产妇的产假工资，进一步造成中小企业不雇佣育龄女性，恶化女性就业环境呢？
潜台词是不是说：嫌麻烦，你就不要招聘未生育的女员工呗？这是在鼓励女性就业吗？这是无形中助长企业性别歧视！
当然，是否拥有生育津贴，并不会对西安企业选择是否雇佣女性员工起决定性作用，这只是辅助因素，岗位空缺才是公司「重男轻女」的主要原因。但提供生育津贴，就算这块肉不大，也是政府鼓励企业雇佣未孕女性的实质性措施，勿以善小而不为。
▲图片来自网络
毕竟，对于就业的性别歧视，我们不应一味让企业去承担雇佣女性职工的成本，政府也应当起到一定作用，比如对企业政策上的倾斜（如减税，这个西安有），或提高补贴（如生育津贴），都是不错的方向。
如一线城市深圳，之前也没有生育津贴，但当地政府及时调整，在2015年就落实了增加生育津贴的工作，用于补偿用人单位在女员工产假期间继续足额发放工资的支出。
而在永康*鼓励西安人民创业的今天，如果西安人社局能倾听市民呼声，落实生育津贴工作，无疑能给广大中小企业减轻部分负担，客观上提升西安育龄女性的就业环境，何乐而不为呢？
如果西安人社局还是强调自己穷，无力支付生育津贴，那么只需要解决两个小问题即可。
不说对标城市，陕西其他地市比西安如何，为何它们可以有生育津贴？
或者直接向社会公开相关数据，看看西安的生育保险是否收不抵支？
毕竟人社部今年刚下结论：我国生育保险长期处于平稳运行状态，大多数时间内收大于支，结余比较充足。
作者：胡铁花
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