有网友就说到。福气不足，没有福报，我觉得重点在工作8年，工作8年同时大于32，应该是潜力不大了。
也有网友说到。只要优秀的。招造卫星的去拧螺丝，啥潜力不潜力的，就是不能加班了，里面高几年都三十七八了，是不是越辟谣越真实的套路，他都被公认为下一任CEO了，张勇很喜欢他，看他的履历就知道，张勇一手提拔啊。
有网友吐槽到。32岁工作8年，人人都能8吗？发现舆论势头不对，就辟谣了，事实上还是会推进这个政策的，慢慢优化掉。不要看阿里辟谣怎么说的，看他们是怎么做的，全员p8不超过35，你当是谣传么，32进去3年升一级已经是极限了，阿里的话一点不吃惊，这不是实锤吗？
也有网友吐槽到。阿里跳来我司的技术p8，讲述了今年以来阿里的晋升情况。他说，很多人在关注晋升本身，而没有关注到阿里新的人才策略，现在很多部门招p8年龄35岁以下，p7要30岁以下。新的晋升策略也是为人才战略服务的，增加7的比例，就是要打造年轻化的团队，7代替6成为主力，将会对老6和7形成强大压力。
也有网友爆料到。其实优秀的p6不比p7差，但是从公司层面来考虑，多招7肯定比多招6有优势。阿里的策略就是把市场上最优秀的人吸纳进来，让竞争对手无人可用。我不知道蒋凡到底有没有说过那句话，但是现在阿里巴巴的确是不招35岁以上非p8级别的。内网现在几个屌丝码农发35岁的帖子，一个高管出来的都没有。已经告诉大家公司的态度了。有部分BU降低标准急招，有些才进阿里的小白还不信……最鸡贼的是，不管是以前缩招还是现在的工作年限限制都是口头传给一线的，暴出来阿里可以直接否认……
看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。
对于阿里的P8，用这个言论公式套的话，完全成立。人家蒋凡30不到，就达到等同于P10的级别，你35岁才混到一个P8，实在是太不努力了，活该被淘汰。再用淘宝公关总监曹筠武的话来说：今年我都38了。
个人认为对于淘不淘汰，探完口风，舆论反对太过强烈，那就赶紧辟谣。这种事情做起来，慢慢就可以悄然无声地进行。比如，简历慢慢隐性排除，竞争上岗，末尾淘汰，35岁以上的员工逐个消化。
