不管是国内还是国外，35岁以下程序员占比最多。
从一些互联网企业的招聘要求来看，35岁也成为一个门槛，很多用人单位在招聘程序员的时候甚至直接标明：35岁以上勿扰。
国内一些招聘网站的统计信息显示，随着程序员年龄阶段的增长，其平均月薪呈现递增态势。30岁以下的程序员平均月薪不超过1.5万元，而35岁至45岁的程序员平均月薪则为2.5万～3万。
相比较而言，年轻程序员们思维更加灵活，身体条件更好，也更加能够接受加班、赶项目等强度较大的工作，而企业所付出的薪资成本却并不需要太高。
所以从企业的角度来看，喜欢年轻的程序员，也是在追求经营上的更高性价比。
网友发出声音
程序员的35岁，真的如此不堪？
有网友表示，「一定程度上来说，是对的，但是本质上来说是错的。」
技术的更新，做程序员的这道门槛变得越来越高。学习能力弱，跟不上技术变化发展的那部分人就会被社会淘汰。
在许多互联网大厂华为、阿里、腾讯等大公司执行着严格的「末位淘汰制」，淘汰低效能员工，优化职员结构。
腾讯：结构化优化。
华为：放弃平庸员工。
百度：鼓励狼性，淘汰小资。
科大讯飞：提前就餐的员工需要被优化。
京东：淘汰因为家庭和身体原因不能拼搏的员工。
马云：未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。
对于真正的大牛来说，编程就是一种人生追求。Java之父James Gosling仍在醉心研究技术。
就程序员35岁定律，许多网友发出了自己的声音。
「别说45岁，35岁以上，都过不了简历初审关。除非条件特别契合，能宽限到40岁。」
「一代人终将老去，但总有人正年轻。我们当然知道现状是多么不堪。但再强的强者，也会有老去的那一天。不管这个程序员是真是假，各位大佬们有几个敢拍着胸脯说自己不怕45岁遇到这样的情况。」
