前段时间有认证为阿里巴巴员工的网友在社交平台发帖称，在出差过程，其被领导要求在KTV陪客户喝酒，被灌酒后遭到客户猥亵。同时，女员工举报称，事后查看酒店录像，当天夜里该领导多次进入女员工酒店房间，涉嫌性侵。后来，女员工在公司内部反映未获重视，又在食堂举横幅抗议、在网上发帖揭露。
这些事往往都和酒有关，但并不是酒出了问题，甚至也不是酒文化的事，而是这些职场中人，没有清晰地认识自己。所谓得意忘形，就是如此。就像是武侠小说中的魔门功法一样，其实工具本身没有正邪之分，只是看使用他们的人是谁而已。
任何人都要明白，职场强弱之势，不是永恒不变的，而是存在时刻变化的，一旦离开原来的地方，下次相遇谁高谁低都是说不准的事情。
在一个，我们要清楚一个概念：公司中领导与下属之间只是一种工作上的分工关系，并没有从属关系这一说，员工也不是领导的附属品，可以随意的指手画脚。员工与公司只是签署了劳动关系，是一种平等的从属关系，员工为公司服务从而获取合法的薪酬。
领导之所以是领导，是源自于公司的任命，离开公司来到生活，尊重你的人称呼你一声领导；不喜欢你的人，你就是一个陌生人而已，谁又会去搭理你呢，所以不要把领导这个称呼想象得过于高深，它并不具备统治力，而是起一个引导力和影响力的职位，是为了更好地服务于公司。
中国自古时候一个权力统治的国家，现在部分人仍有这么一个理念，我在某一家公司是领导，就好像拥有了无可比拟的权威，可以任意的安排自己所属的员工，将他们视作自己权利的一部分，可以肆意的挥霍、打骂以及各种刁难。这是大错特错的，领导讲究的是一种格局和影响力，而不是这种盲目的“恃强凌弱”，这么做只会让人唾弃与不齿，误人误己。
设身处地地想一想，要是这种行为习惯成为了一种风气，自己的孩子工作了怎么办？不心痛吗？最起码作为一个人，良知应该是有的吧。
说完领导再说说员工，特别是女性员工。虽然在职场打拼都是为了求生存，一些小的磕磕绊绊也就忍了，但是这种涉及自己尊严甚至生命的事情还是要警惕的。
虽说现在讲究男女平等，但是有些地方并没有贯彻得那么彻底，所以职场女性一定要学会保护好自己，避免自己遭受不必要的损伤。
1、提高自己的安全意识，要严词拒绝陪客户喝酒，当然有些岗位是要求喝酒的，这个在招聘的时候就要求了，即使自己酒量不错，也要避免喝醉。
2、对于单独陪异性领导出差的情况，也是能拒绝的话尽量拒绝的比较好。
3、要注意自己的言行举止，不要给外界和领导传递一个错误的信号，避免产生不必要的麻烦。
最后的最后还是要说一句，宽以待人严于律己，无论领导还是员工都多为对方想一想，毕竟都是有父母子女的人，造成的伤害对我们的至亲产生的情感和精神损伤都是加倍的。
