一个网友说:
“刚毕业就进了体制，被分配到了窗口工作，但是分管领导喜欢分额外任务，导致自己业务知识学的不是很充分，几个月后被调到了综合办做负责人，工作也没交接，办公室也没前辈，遇到问题问之前的同事，她也什么都不说，只能自己摸索，可是工作又多又杂又乱，自己什么也不会，协调能力不足、沟通能力不够、也没主见，做事效率特别低，每天都要加班加点，可是依旧没有起色，现在也不知道怎么办了，材料都是我写，我也不会写，只能看以前的模仿，或是网上抄写，自己脑子空空的，一点思路也没有，现在感觉特别郁闷，希望可以能给我提提意见。”
跟你说几句话:
第一，体制内的工作不需要太多能力，别太本领恐慌了。
目前新公务员任用有两种主要方式，一种是考任制，一种是聘任制。
考任制就是常说的公务员考试，即《公务员法》第23条规定的，“录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。”
聘任制就是对于专业性比较强的职位，可以根据《公务员法》第33条规定，“录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。”
通常来说只要是通过考任制进入的，基本上不需要太多专业能力，能“识文断字”然后跟着依样画葫芦就够了。聘任制的都是些专才，跟我们一般人也不涉及，所以没必要在能力胜任方面妄自菲薄，你要知道，曾经一大批接班顶职的都能干得好，你一个正儿八经考进去的怎么可能不胜任呢？
第二，你不需要什么都会。
我觉得在体制内，你能利用好自己的长处就够了，没必要立志啥都会干，这不现实。
现在公务员考试相当完备，各种专业的人都会招进去，所以基本上，各个岗位都有人具备相应专业能力的人。
如果派你去其他岗位，就说明这岗位不需要啥专业背景，你只管做就行，不要怕做不好会咋样，告诉你，不会咋样的，能交给你这种小喽啰去做的事，能重要到哪里去呢？
另外，不用担心自己没能力就如何如何，你们单位那么多岗位，你总有胜任的，没给自己太多压力。
而且既然已经让你做综合办负责人了，就说明领导觉得你最合适了，或者找不到更好一点的人了，是好是赖就你了，你的工作成果就是最高标准，没有其他对比，怕什么。
第三，你这种基层岗位，天花板有限，年轻时候记得多提升考试能力，考上边去。
你一说到窗口，那肯定就是县乡级，说句良心话，在这种天花板低的地方，你想努力考业务往上走的难度大大高于遴选选调的难度。
你完全可以把现在焦虑的时间都用在刷题学习上，当你上了一个平台后，你会发现，你的起点比之前的终点还高，还不需要你多挣扎就够得着。
总之，你要多把时间花在自己能把握的事情上，而不是用来思考如何去取悦别人。
