连领导讲话也会停顿，你当然也会停顿啊，正常现象。
但是领导讲话有技巧.........领导会虚怀若谷，比如
这个啊，就是啊，哎——对—就是这样！
听君一席话，如听一席话！
关键听完之后你还觉得倍儿厉害，是不是这样？
这是因为领导讲话的技巧性强啊，速度慢呀。
虽然慢，有停顿，但是领导讲一句是一句。
如果我们也能讲一句是一句，停顿算什么，那都是为了下面的重要内容做铺垫。
而且你有没有想过你为什么磕巴？
真的是因为无话可说吗？
那为什么平时和朋友一起的你高谈阔论，即使是啥也不知道的你也能扯出个五六七八勾圈凯王。
那为啥一到公务员考试就无话可说呢？
因为我们在面对朋友时，是一种放松的状态。
而面对考官时，是一种别扭的状态。
这种别扭的最明显表现就是，紧张，一紧张就会语无伦次。
其次就是你太想表现好，但是又怕出错。在一种极度的纠结拉扯下你的表现在考官眼里就是：
东施效颦。
或者
他在讲啥子哟！
很多人之所以存在以上的问题，主要是因为大家对公务员的理解都是不对的。
公务员面试更像是“戴着镣铐跳舞”。你既要有标准，又要跳出标准。
这是结构化本质决定的。
结构化的每个题型已经规定好了答题的标准框架，你要做的是练好框架，达到流畅度之后再去跳出标准，创造属于你自己的答案。让考官一听，嗯这个人是知道结构化面试的，而且有他自身的亮点，那么你的分数，自然就会高。
下面我将主要围绕着这两点来一一说明。
1. 什么是标准的结构化答题？
结构化一共有这几类问题：自我认知类、人际关系类、组织管理类、综合分析类、应急应变类、情境分析类等，近几年比较常见的结合漫画来出。
每一种题型都有标准的答题思路，这是我们准备面试首先要学习的内容，只有把这一步做好了，我们才算是入了面试的门槛。但是很多人却把这一步当做是面试的终点。
关于各个题型的答题方法，报面试班也好，看视频课也好，总之要把它给掌握清楚。这样后面自己在遇见面试问题时才会知道自己要从哪几个方面入手，搞清楚这些后面才会在有限的时间内快速组织好语言和内容说出来。
我当时是看的原聪面试课，用了不到一周的时间，才算是把各个题型的答题框架全部搭建完毕，课程在这方面可以时候是无人能比了。这主要归功于原妈的讲课功底，原妈上课从不讲废话，她会结合着人际关系题，自我认知等不同题型的面试题目，带着我迅速过一遍全部的面试各个过程，以及答题的高分逻辑思路，在短时间内引导着我形成自己的答题框架，让我在回答面试问题的时候，也不会再无话可说。这是也关乎到后面的内容补充，能不能拿高分的关键。
总之，前期一定要把框架搭建好，这样答题才会流畅，面试也不会无话可说。
很多人只做到了这一步就上考场了，结果面对着形形色色的竞争者，自己却没有精进内容，自然很快就会沦为平庸。
因此接下来你要做的就是在原妈帮助我们构建框架的基础上，去创造自己精彩的内容。
2. 如何创造与众不同的内容。
（1） 贴近生活
很多省考的一些题目都会直接在题目旁边注明：“请结合当地实际”很多背完模板的人一见到就傻了，什么实际，当地什么？？
所以接下来你要做的就是去了解报考当地的一切和岗位相关的工作报告，所在城市的人和事。考试的时候他们或许是你的救命稻草。
毕竟，你所面对的考官，都是已经在体制内工作过一段时间的人，他们最关心的，不是你的回答多么流畅，而是你提出的对策能不能解决实际工作出现的问题，这点原妈也讲解到了，如果还是不理解的话，可以把相关内容再重新过一遍。
而且你谈论的如果是他们熟悉的工作，既能让他们有亲切感，又能体现你下的功夫。
