硅谷创新的文化
很多朋友好奇是什么文化推动了硅谷创新？
我觉得有两点：
1、鼓励风险并接受失败的文化。
“没有任何年龄、地位或社会阶层的界限可以阻止人们有一个新的开始”。
2、开放的文化，吸收外来人才。
1985年，英特尔新聘用的80%的博士和50%的硕士都在国外出生。
英特尔第一个微处理器是由一位意大利工程师完成的，第一个可擦除可编程的只读存储器是由以色列人开发的；
一位日本工程师设计了最早的8080微处理器；
以色列人阿里耶·芬戈尔德创立了黛西系统；
来自韩国的菲利普·黄创办了图文公司；
来自印度的西江·莱·坦登创办了坦登电脑。
看到这里，大家有没有联想到华为全球创新人才战略，还有美国最近出现人才逆向流动的情况，有上万名华裔科学家正在回流中国。
硅谷的风投孵化
推动硅谷一个重要因素就是风投投资基金对创业公司的孵化。
这个投资行业区别于传统行业的盈利模式，美国风投业所支持的一大批创新公司，参与和推动了美国二战以来从工业时代、电子时代、计算机时代到互联网时代的创新发展曲线，可以说：
每一次历史性的跨越中，涌现出的新行业和新公司，背后都有风投的身影。
按照美国科技的发展逻辑，风投是推动市场化创新必不可少的产业，未来中国必将大幅度推广，2021年北交所推出和国家半导体基金，都是复制硅谷创新的步伐。
以英特尔为例，1968年成立，技术创始人40岁的诺伊斯和39岁的摩尔各持有45%的股份， 风投42岁的洛克持有10%。
洛克筹集了250万美元的可转换债券，外加150万美元贷款，让一家芯片公司在风投支持下诞生了，30年后市值最高到3000亿美元。
1977年，英特尔34岁退休的营销副总裁马尔库拉，用91000美元投资乔布斯的苹果公司。后来马尔库拉找来洛克、诺伊斯、摩尔成立投资基金，投资了苹果公司57600美元，还给苹果公司引进了CFO和CEO。
当苹果在1980年12月IPO时，这项投资的价值达到了1400万美元，收益240多倍，在2021年，苹果公司市值高达3万亿美元。
英特尔、苹果成为风投投资人洛克可以晒一辈子的案例，后来孙正义也学了这个风投模式，成立了软银，投资了大家熟悉的雅虎和阿里巴巴。
当然，风投行业收益并不是都这么高的，它遵循一条异于传统行业的“长尾风险收益曲线”。
“长尾风险收益曲线”，就是投资项目的成功率很低，超过60%投资是低收益和亏损的，100%以上收益率的公司只有2.9%。
