杭州海康威视电子工厂好干吗,杭州海康威视生产线累吗

首页 > 经验 > 作者:YD1662022-11-05 22:20:59

前言:

如今的职场,怨天尤人、不肯正视现实的职场人也是越来越多,而且这是一职场通病,也是一种可怕的传染病。工作中出现问题,抱怨是没有用的,向毫无裁定权的人抱怨,只有一个理由,就是为了发泄情绪。当然,无良企业如今也是越来越多,逼着我们职场人不得不去吐槽。这不,又有职场人开始“吐槽”自己的公司了,一起来看看。

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在互联网职场论坛,一位职场人发帖吐槽到。

给大家个建议别来海康。

1.薪资比其他公司都低不少。

2.加班问题严重,工作排期默认你早九点到晚九点,一周六天这么排的。

3.公司台式机性能差,还隔离内网。

4.公司技术氛围一般(研究院可能会好很多)因为不是互联网公司,技术上跟互联网公司差距不小。

5.政策经常搞阴阳政策。公司公告的发出的通知,具体执行的时候可能跟公告完全不同。会一级一级向下剥削。公司强制996搞得我没工作状态了,之前没强制996的时候,我还挺愿意加班的,经常加班到很晚,主要是自己菜。

这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论,老规矩,先看看网友都是怎么说。

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有网友就说到。确实是这样,补充下,薪资和同行比高,和互联网比低。和安防其他几家比比就知道啦。走了也好,确实是一个面试没啥难度,但却会挂的公司。

也有网友咨询。校招已经签了怎么办,不过说实话笔试和面试都很水,有没有从海康跳出去的啊,海康一堆员工说来了就出不去了,为什么啊?

也有网友吐槽到。体面厂的优势就是不裁员,是国企。其他的就不要要求太多了。除了体面,稳定,就没其他优点了,技术low,加班厉害,工资低,大小周……

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也有网友表示。不裁员这点我觉得就很好了,虽说薪资不高,但普通技术也至少有2万了,但海康也有末尾淘汰的。去年就给我一个需改进,貌似联系两次需改进就好滚蛋了。但我们领导贼恶心,强制加班,好像是欠他的一样。

也有网友说到。海康工资是真的低哦,海外学习8年,去海康一个月不到一万五。还大小周,真侮辱人。年终奖不交税,保底16薪,合同是15薪,连蒙带骗骗进来,其实年终奖是要交税的,然后能给你15薪绝对不给你16,加班是这样的,大小周你是躲不掉的,至于几点算加班,我只能这么说,我都忘了我们是6点还是6点半是下班时间了,以前加班8点半以后有夜宵,现在取消了,改成早上9点前的免费早餐...引诱你早点来。每天到十一点,太可怕了,不知道大家“体面”还要不?

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看了网友这么多回复,笔者从网友的回复中总结了几个关键词,体面、大小周、加班、薪资低。说到这,笔者就不得不提一句如今杭州的就业环境了,杭州现在的就业市场大多数都在搞阿里那一套管理体系,除了阿里以外的中小公司,361 996 价值观,不 钱,不 股票,甚至还有一堆钱都给不起的小公司,也都996。这也就是笔者常说的坏企业作恶带来的员工内卷。

当然学也是可以的,你先核算核算薪资,先让你公司的员工薪资达到业内平均水平的1.5左右再说,让员工在加班中承担足够的压力也不至于流失,或者能用足够的薪资吸引业内优秀员工到你公司来工作,如果你有这样的魄力,笔者建议你倒是可以一试,睡的比狗晚,起的比鸡早,*比驴多,还给不起工资,除了学会压榨跟扯淡,你还能学什么?压榨的员工都经受不了压力到抑郁,甚至去跳楼了……

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在犯罪学上就有这么一种效应,那就是只要环境中有不良现象如果被放任存在,就会诱使人们仿效,甚至变本加厉。笔者也可以把它称之为“仿效效应”。这个理论认为环境中的不良现象如果被放任存在,会诱使人们仿效,甚至变本加厉。如果有企业开始施行996这样的工时制度而无人理睬,就开始会有更多的企业加入。如果有管理者开始启动361淘汰,就会有更多的企业跟进。有了第一家敢公然无视劳动法的,就会有第二家、第三家,愈演愈劣,直到挑战最恶劣的底线。几千年的文明教化,树立了人的道德底线,可是,把人类退化成动物,只需要满足两个条件:周围的人都在作恶;而这样作恶的行为却没有被制止。

说完企业,我们再来说说职场人。笔者在这也希望各位平时都消消火,没事儿多出去锻炼锻炼身体,做点减减压的事情,少看看新闻,别太给自己施压,期望高工资的同时也问问自己,是否自己值这个价,光吐槽是没有用的,要么去解决,要么去突破,要么就去改变。只会抱怨不愿意去改变,这也是职场的大忌。

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