文章核心：各个岗位都了解，有几个岗位精通，才是复合型人才
正文：
现在招聘经常会说：我们需要的是复合型人才
复合型人才。一般的作用是什么？可以理解成基本上。属于一个项目负责负责人，他可以。从上到下一个人帮助。公司管理整条业务线上的各个方面。
而且可以按照他的角度。和想法去招人进行运营，从而达到效果。
那么问题来了，什么样的人。被称之为是高薪的复合型人才呢？
拿身边一个朋友举个例子，他们公司的项目负责人，薪资待遇一年有个大几十万，他们的行业是属于酒吧，本身来说这个行业的利润比较可观。
而这个项目负责人入。这个行业已经16年的时间，刚开始做的事，酒吧里面一个做舞台灯光管理的人员，后来因为一些机缘巧合的原因，开始接触，是凡涉及到酒吧的各个工种和行业，最后花了大量的时间和精力转成了，品牌营销，最后创立了自己的品牌。
每段时间所设计的品牌宣传，包括logo以及各种运营方式，都在业内非常出名，而他每过一段时间都去全国各个地方的酒吧，进行考察，从灯光布局，到最后怎么摆放以及品牌怎么宣传，有什么道具活动，都能够给其他的店出方案，也就是说基本上，以一个人为核心，再配合上其他的助理和员工，就可以达到他们想要的效果。
从这点上来看，想要做好一个管理者的角度，不光是懂，你所做的工种，最主要的要对其他的业务了解，最好是深入研究。
拿我所在的广告，行业举个例子。
我们身边遇到过很多的同行，销售高手进行谈判和抢单。
有时候客户，会拿价格进行比拼。所以说你看人家别家比较便宜，你们为什么这么贵？你们到底行不行？
如果你只懂得销售的一些基本知识，或者是只会背一些基本的话术，那么你也只能跟别人拼价格。
但如果说你在做这个之前了解到相关行业的运营创意，包括能给他们策划的方案，这些就可以作为你谈判的筹码。
举个例子比如说你可以，拿出几张他们同行设计出来的方案，和营销效果，跟客户进行沟通之后，还可以通过分析样板数据和采集，以及最后的结果进行逆推，告诉客户应该如何运营和进行。
之后再告诉客户，在营销包括这个行当做活动的过程中，最近或者近半年时间，比较流行的几个关键词或者元素有哪些？怎么打广告，你可以能够保持足够的热度，而且不会有商业风险。
之后你还可以拿出几张大公司授权的版权视频，或者版权图片跟说，如果您要是能达到一定价格的话，这个我可以免费给您去做。
当然所有做这些的前提是，你得知道客户，他到底有没有预算，能够支持你对他进行的服务。
如果客户本身只有三瓜两枣，你提供，足够的性价比即可。
但如果人家客户要的是全套方案，专业度有极高的要求的同时。
那么你这样，真正具有复合型能力的人才，都会非常的吃香。
因为，谁都愿意跟专家，进行谈判和沟通。
那么想想在谈判的过程中，作为一个广告营销人，你所具备的可能不是所谓的对产品了解，对客户了解，包括送点礼这么简单的东西。
你可能会和设计经常待在一块，看看他们是怎么设计的，怎么进行搭配？
和文案和运营人员在一起沟通，看看他们投广告的过程中，怎么进行领导和设计，包括现在有哪些配色，能够吸引别人
工程来说，当你懂得越多，给客户展现的就是你更加的专业，能够对这个行当吃下更多的机会。
而相反你如果不具备这样的能力，只能是客户说便宜点再便宜点，最后把你的利润都砍没了，他依然觉得你贵。
所以从另一个角度来说，复合型人才，并不是代表你什么都会，而是在于如果可能的话，把你公司或者你这个行当里所涉及的岗位，从上到下，包括所用的职能和一些细节大多有个了解
最好能够精通1~2个环节，而在销售方面下足功夫，只有这样才能够让客户，得到专业，认为你确实是靠本事，在这个行业内吃饭
至于如何学怎么学，其实有些时候互联网是个大渠道，你可以通过各种社交媒体，包括订阅各种公众号以及付费社群，花钱去各个细分领域。
但关键是你能耐得下性子去用心学，毕竟在纷繁复杂的网络时代，你会发现信息多并不是一件好事，但有时候当你能摒除一些干扰，最终能够找到自己想要学习的地方，仔细研究成为这个行业内的真正符合性人才
将来你能赚到的钱，就得超出你的想象
完
