为什么需要复合型人才,缺乏复合型人才的原因

首页 > 经验 > 作者:YD1662022-11-06 03:14:46

培训是快速提高员工理论知识和操作技能的一种有效方式,以前我们一直忙,根本无暇顾及,安排更多的培训来充实自己的大脑,现在这次培训机会来之不易,大家都很期待通过这次培训来弥补自己在工作之中的不足之处,大家准备好了手中的笔记本和笔,郑重其事地等待着培训的到来。

本次培训的内容非常丰富,整个部门的所有岗位人员

为什么需要复合型人才,缺乏复合型人才的原因(1)

为什么需要复合型人才,缺乏复合型人才的原因(2)

为什么需要复合型人才,缺乏复合型人才的原因(3)

都参与了培训,而且每个人都能学到各个部门的技能和工作流程,大家带着十二分的热情,不辞辛苦地穿梭于各个岗位,培训工作如火如荼第进行中,每个岗位的负责人负责本岗位的培训,他们仔细认真的一步步地给员工进行讲解,努力提高声音,生怕离自己远的员工听不见,一天下来他们的声音变得嘶哑,几乎要说不出话来了,被培训的同事也全神贯注地听讲,怕一不小心就会漏掉一些内容,你看他们不时地用笔在笔记本上记下那些培训的内容,就会想起学生时代里,老师在课堂上讲课,学生在下面认真听讲的场面,大家都说好像又回到了那段人生中的花样年华,每天都是那么的充实。大家认真地讨论着各个岗位上的内容和流程,对于重点知识反复学习,希望把基本功练的更加扎实,将来有一天能让自己学到的理论与实践相结合,有更多的用武之地。

培训前,领导带领着负责人制定了详细的培训计划,各岗位的技能考核表都非常详细,一切都像计划的那样顺利地进行着。当每个岗位的培训结束后,参加培训的人员都要进行考核,只有班组长和管理人员有考核的权限,大家排着队,一个一个地逐个进行考核,只见他们不时地翻阅笔记本,向周围的人请教一些问题,态度十分端正,就像参加高考一样,我看到很多同事都换了笔记本,因为学的东西多,大家记的内容多,本子的用量大,可见我们对培训的重视程度和对学习知识的强烈渴望,大家学习的都很认真,对培训的内容掌握的也很全面,很顺利地通过了初步的考核。

有培训就要有结果,我们绝不会浪费一丁点的时间,随着各个岗位的培训告一段落,我们也迎来了一次笔试考试,这次考试非同寻常,一次性考核所有的知识,我们感觉压力很大,但是我不会辜负领导的期望,公司领导给了我们这个宝贵的机会,我们要还给您一张满意的答卷!

培训需要投入大量的人力、物力和财力,看似浪费了公司的投入,实则是为了以后公司更好的发展奠定坚实基础,在没有培训前,大家都只会本岗位的操作,经过系统的培训后,我们也了解了其他岗位的流程和操作,这对于以后工作中大家的相互沟通和配合有很大的帮助。如果在工作中出现人员不足的现象,也可以立即调其他部门的人员前去帮忙,不会产生因人员问题而无法工作产,这样的培训有利于公司培养复合型人才。无论对个人还是对企业而言,都是有益的。

我们希望多举办这样的培训,让我们携手并进,同拼搏、共奋斗,相信我们一定会收获一个光辉而灿烂的明天!

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