企业家精神是企业发展中最核心、最宝贵的资源关于企业家精神，目前大家比较强调它是一种创新精神，一种勇于冒除的精神。其实，企业家精神中非常重要的部分，是筹划与控制局面的能力。
几乎所有成功的公司，都存在一个优秀的领导者，比如华为的任正非、阿里的马云、小米的雷军等。领导者不仅仅是事务上的组织者和企业的精神领袖，还是精准的判断者、业务的筹划者，是果断的决策人。
何为企业家精神？
第一，具有企业家精神的领导者，善于利用别人所不具有的知识，并从中获取利益。这表现为他们审时度势观察市场和资源状况，并且从中发现新的商业机会。
第二，他们通常精力充沛，不会因失败而气馁，富有坚韧的性格。有时候会冲动但不武断，善于在企业发展的过程中整合各种可以利用的资源。
第三，他们在获取和整合各种资源的过程中，真正具有企业家精神的人善于对他人做出判断，善于制定一种使自己处于最有利状态的利益结构。
很多人强调企业家注重创新、敢于冒险这一特质。关于这一点德鲁克的观点是，“他们的冒险行为，只是我们看到的表象，真正的企业家并不是冒险家。他们最清楚自己在做什么，怎样做胜算更大，他们善于尝试，并且在尝试中学习，从而将风险控制在一个安全的范围内。”
企业家精神不同于普通管理工作中的那些通用智慧，它是一种非常独特的能力。数字化时代，在企业的经营过程充满了不确定性，企业家正是因为承担了这种不确定性，才使企业获得了回报。
为企业获取回报，取得利润的企业家精神具有3点显著特征：
第一、具有一种超凡脱俗的“圣贤”境界
哲学家冯友兰先生曾把人生的境界分成四个层次。第一层是"自然境界"，第二层叫"功利境界"，不能否认，我们绝大多数人是处在这两个境界之中的。本能和利益是驱使他们选择行动的基本动力，作为平常人，这并没有错。
哲学家 冯友兰先生
而冯友兰先生人生的第三层和第四层境界称为"道德境界"和"天地境界"。他认为，处于这两个境界中的人，能够认识到个人与整体的关系、局部与整体的联系、自我因素和外部因素的分别，他们能够顺应天地运行的逻辑。我自己的体会是，具有企业家精神的领导者正是处于这两个境界的人，就是古人讲的"圣贤"。
第二，善于观察和思考并付诸于试验。
成功的具有企业家精神的企业家非常善于观察，并且在深入思考后，拿出方案打破常规地进行尝试，然后一步一步地迭代完善。当然，在管理者的意识中，尝试对他们的正常工作来说是成本项，但是为取得想要的成果，他们在所不惜，勇敢地尝试。正如，马斯克的SpaceX的可复用的火箭，是在失败中取得的成功。
他们通常谋定而后动。当一个念头在头脑中成形之后，他们会认真思考，但一旦想清楚了，就会大胆尝试。像贝佐斯这样的企业家，深深知道试验对于保持企业创新活力的价值。通过组织性的安排，推动大家去做更多的尝试。他说，尝试越多，产生真正意义的创新的机会就越多。
第三，企业家更愿意敞开心扉与各种人交谈，以便获取更广泛的信息。
企业家的社交目的并不强，他们不是为了职业发展建立人脉关系，他们更善于在交往中获取更多新的想法。他们更愿意结识那些有深入见解的人，和那些人开放地聊天和探讨问题。他们的很多新的点子和新的念头，都是在这种交往中闪现出来的。
但这并不意味着他们就不去建构人际网络。通常，管理者的交往对象常和自己的职业领域相关，无论是为了自己的职业发展，还是为了业务领域的资源拓展，他们都更偏重与职业相关者建立友谊，发展交情。而企业家们很少为了自己的职业发展，或者为了建立人脉关系，去和他人交往。
企业是一个资源富集的团体。各种资源的重要性会因时变化，但如果说一种资源，他的重要性是经久不变、永远重要的，那一定是企业家精神。企业家精神已经成为企业的战略资源，是让企业一切事物能够运转起来的轴心。
