一个有编制的环卫工作，和一个没有编制私营企业单位的工作。这两个工作该如何选择？实际上这两个工作还是有本质的区别。我们为什么说有编制的环卫工作，是值得考虑的因素呢？其实这样的一份工作对于年轻人来讲，或者说无法吃苦的年轻人来讲，其实并不是十分的合适。除非自己不是从事一线的环卫工作，从事这种环卫工作的管理工作。那么我相信可能作为年轻人也许是比较合适一些。当然，除此之外，实际上这份环卫工作其实是没有考虑的必要性。
而一家私营企业单位，其实私营企业就不存在任何有没有编制的问题。作为私营企业单位来讲，那么首先它实际上只要是能够正常给你签订劳动合同。并且能够正常的给你交纳五险一金的待遇，那么对于你而言就是完全不错的。因为私营企业本身它就没有编内人员，或者说编外人员一说，只要是企业单位自己用工和企业单位直接签订劳动合同就可以了。
当然我们在选择工作的过程中，首先一方面考虑的是自己的发展，也就是说在这家单位工作有没有一个更好的发展和前景。另外一方面就是要考虑这份工作，是否适合于你自己，如果说你所学的专业和工作岗位是非常的接近和吻合。那么我认为选择这样的工作单位，是完全没有任何问题的。但如果说你选择的工作单位和你的这个所学专业，包括你的发展毫无任何关联性，那么这样的单位就不应当去选择。
其实我们所举例说的这两份工作，整体上来讲，那么如果能吃苦。实际上似乎是有编制的环卫工人更加的合理一些。但毕竟现在有很多年轻人。可能无法接受这一类工作，所以导致的结果就是他可能不愿意去干这一类的工作，即便是进入到私营企业也去做一些行政类的工作，可能更加适合于他们。但只不过私营企业的稳定性，似乎是没有像环卫工人，这样的一份工作稳定性比较好，所以从本质上来讲还是有区别的。
我们在选择工作的过程中，待遇方面是一个问题，还要考虑你的工作时长问题，因为根据你待遇所对应的工作时长，到底来计算出这个每个小时的工资数是多少，就可以一目了然。所以说我们计算待遇不能够单纯的仅凭借每个月你收入多少钱来决定，而是要根据你的工作时长，然后再除以自己的总的待遇水平就可以得知你每天平均每个小时大概是有多少钱的待遇，以这样的方式来衡量自己的待遇，收入相对来说是比较客观的，也是比较的完整。所以我们看到工资收入以后，再综合去考虑究竟该如何选择工作，其实才是更加适合于自己的。
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