我职业生涯最后一站，彻底沉在一家央企最基层的项目部。常有人问：国企有编制吗？我的观察是：有，但此编制非彼编制。
我们通常所谓的编制，是指组织机构的设置，及其人员数量的定额和职务的分配。财政部门据此拨款。简单说，编制人员是吃国家财政饭的，一般分为行政编、事业编。国企显然不在这个范畴内。
但国企为达到成本内控的目的，各层级也是设编的。比方说，房企的项目部，是利润主体，也是最基层的生产组织机构。内部架构一般是工程部、营销部、预算部、财务部和办公室，简称"四部一室″。
每个项目部设几个岗、配多少人都是有规定的。上级公司(二级公司)据此审批给项目部一个工资包，项目部再按薪酬体系规定，把工资包打开、拆解，给每个人发工资。
在项目部，人员分两层：在册的、不在册的。还有临时工，暂且不论。
在册员工与不在册员工执行的是同一薪酬政策，享受平等的政治待遇。但还是有区别，主要表现在：
第一，在册员工有取暖费。每年都要对在册员工住房情况进行核查，按标准报销取暖费。非在册员工没这份儿。
第二，在册员工可以有内退。在册员工到达一定年龄后，如男职工到五十五岁，可以申请内退，或遭企业劝退。内退员工退出工作岗位后，每月享受生活补贴，企业代缴五险一金，直至内退员工达到退休年龄，再正式办理退休手序。 非在册员工没这么好运，过了五十岁，企业就很少续签合同，最狠的直接裁员赶人。
第三，在册员工档案放在公司。非在册员工委托第三方管理，乃至爱放哪放哪，公司不管不问。
第四，在职务晋升上在册员工有优先权；在优质融资、积资盖房、内部买房等方面，在册人员与非在册人员差别细微，但有冲突时，在册人员绝对优先。
第五，遇到裁员，非在册人员首当其冲。
这种人员分层状况，类似于计划经济时期的正式工、合同工。在册人员属于自家人，非在册人员是外人。
非在册人员都盼着变为在册人员，也有实现的通道，但这需要"运作″，其中含义你懂的。
这打破了我以前的"相当然″：原以为实行市场经济了，所有员工都是签合同的、同工同酬同福利的，实际上不是，国企职工是分层的。
