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类似的情况还出现在虎牙，不久前有大量虎牙的应届生称在4月被毁三方。
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据了解，目前已入职的应届生，不管是入职不到1年的21级应届生还是入职1个月的22级应届生，都存在被裁员的风险，未入职已经拿到offer签了三方的22级应届生，目前大部分是进行谈话劝退，只有少部分进行了实质性的毁约，还有个别校招offer变成实习offer，公司口头承诺转正，这些情况无疑都是对应届生利益的损害。
为了尽量保护自身的利益，应届生初入职场，首先要弄清楚劳动合同。目前不少企业倾向于签《毕业生服务期协议书》而非《劳动合同》，来限制毕业生权利，这是对劳动法的规避，两者的规定权利义务都应该是对等的。
企业强迫员工离职的一个惯用手法是单方变更劳动合同约定的内容，比如变更上班地址、时间、岗位，员工有权不同意。因为企业变更劳动合同约定的内容，应当征得劳动者同意，未经同意的单方面变更无效。
遇到这种情况，员工要正常上班打卡，不要在家摆烂，否则会被企业以旷工为由解除劳动关系，且无需赔偿员工。如果企业劝员工主动离职，不要签任何辞职信或辞职书，因为这等同于自己离职，是没有赔偿的。
过去几年，去互联网行业工作，大厂有高收入和体面，创业公司也有高增长和期权，但这种情况正在发生变化。打算在互联网领域工作的毕业生，要做好充足的心理准备，毕竟新人最容易成为职场“炮灰”，而失去了“应届生”身份的毕业生，再去找工作，相当于走了弯路。
毕业季即将到来，祝年轻人们好运！
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