目前，越来越多互联网大厂将裁员的重点转向“应届生”群体，主要原因是应届生的裁员成本低。作为被裁员的应届生却面临非常严峻的情况，首先春招已过错了，过准备考公时间，又失去了应届生的身份被迫要和有经验的社招人员一起竞争。
通常企业裁员应届生，会提供N 1选择，如果同意双方签字协商解除劳动合同。但是应届生工龄很少，补偿并不多。当然，企业也可以提供转岗，但这个事业部都面临裁员情况下，应届生工作经验又不足，能找到合适的转岗岗位显然十分困难。如果应届生选择走劳动仲裁，在试用期内，企业证明员工不符合录用条件的辞退员工，是不需要支付经济补偿金的。即便构成违法解除劳动关系，赔偿也很少。
另一种方法，企业可以让应届生继续工作一个月，利用者一个月可以去找新的工作，相当于给了一个月工资赔偿。
因此，建议应届生即便与企业签订了劳动合同，也要有警惕意识，保留好与企业日常的沟通记录，上下班打卡记录等。面对企业强势地位，可以找律师帮助，合理维护自身的合法权益。
