应聘市场篇
在这之前，说一下行业的应聘环节。
现在很多公司在简历方面会卡很多想入行游戏策划的“新人”，不少岗位都会从任何角度去卡经验卡年龄甚至卡学历，并不是说这些并不重要，游戏策划本无科班出身，就是一个需要集思广益的通才职业，上下限非常大，它需要通过各方面的积累，游戏的积累生活的积累人文的积累，并不质疑年轻用于应对996的优势，但也请不要直接忽略岁月的沉淀，年龄大并非就与时代脱轨，国外优秀策划很多都是从不同岗位转行转岗，工作经验多个五年八年对策划工作是加分的，至少看待问题会多元化，至于学历这些，按内行看法玩游戏厉害的人一般学习能力都很强，如果他对设计游戏很有热情，基本也是点拨一下就能无师自通，很快可以上手，还有行业经验，我上面也举了个例子，不少在职策划的能力水平还不如一个潜力新人，国内成功的游戏数手指都能数得出来，学历与经验最多是最后判断的依据，判断合适与否需多维度，用人也需多元化，这才应是人事部门该多下功夫的点，不做相马的伯乐却当硬件的筛子是严重的失职，这里并不特指HR，HR实际更多只是对接外界层面上的执行者。
游戏的发展由八十年代开始至今有40年，最老的一批玩家已经接近40-50岁，小岛秀夫作为游戏殿堂级人马，也快60岁，但在国内初期，由于盗版盛行，处于摸索阶段的第一代游戏制作人，已被时代无情辗压抛弃，从千禧年的网游时代开始，内购制才从根本上摆脱了盗版，让国内游戏行业走上了黄金大发展时代，也就二十载而已，而这前半段的国外游戏代理又砍掉一批人，而后半段发力自研的，坦白说只有页游史、手游史，没有端游史更也没有主机史，自然而然，第二代游戏制作人并没有足够资历撑起这一片天，缺乏殿堂级的游戏制作人，真不知道这是否正常现象，所以青睐毕业生可能是国情决定的，对于毕业生，这是福音。
同时我要告诫大龄转行的同好们一个近期无法改变的残酷现实，无论是游戏业还是IT圈：像我这类年龄稍大的学历不够亮眼的，面试机会将直接砍掉95%，这也是社会的一个普遍问题和缩影，还有35岁危机诸如此类的等等……因此，入行请趁早。但……没错，又是但是，如果你怀揣着对游戏的强烈执念，请坚持你的选择，偏见的堡壁都是有能力的人打破的，作为先行者，期待见证这股力量的壮大。
在工作经验上，没经验的走校招是最好且最有效的方式，如果你学历够亮，985221的应届生更容易进入到好的公司好的项目组，那么就成功了一半，还有很多游戏创意大赛孵化扶持，在校的可以多积极参与，实在没赶上校招的，也可以试试内推，假如要走社招，难度会增加许多，除非你有作品在手，否则现在95%的社招都是需要有行业工作经验的，21年的时候招聘是1~3年经验的为多，来到22年，招聘岗位一半需要3-5年或更高，社招已俨然是跳槽专场了，所以游戏策划入行这条路收得非常窄，现今行业输送新鲜血液基本全靠毕业应届生，无经验想社招入行，要么人脉牛逼，要么把自己期待薪水压到最低进小公司，这条路也相对艰难。
