不要担心小人会和你死磕到底，因为对于他们来说，和你死磕到底，他还不如再去找个软柿子捏捏，而我们的周围永远不缺软柿子的。小人们找到了新的软柿子，哪还有时间和心情和你来死磕？
我们很多年轻人和老实人在职场之中，不管领导什么人，遇到领导安排活的时候，永远是一副“绝对服从安排”的样子，以为这样能让领导满意。其实这大错而特错，你这么做了，领导最直观的一个结论就是：这小子好拿捏，以后可以随便安排他！
真正正确的逻辑是什么？不管事大事小，要大胆地提出自己的看法和想法，有困难就讲困难，要支持就讲支持，有诉求就讲诉求……总之，你得让大家觉得你这活很重要，你这个人很重要，不是随便安排点边角料的活就可以把你打发的。
人啦，一旦垃圾活干多了，被小人拿捏得太久了，一些优质资源自然而然就远离你了。周围的人就会觉得你是一个很随便的人，是一个没有什么立场、责任感的人，是一个不值得托付的人……
请放心，想方设法让小人对你心怀尊重，不会有什么损失，顶多就是让那些小人以后不想和你来往，这其实恰恰是最大的收获。
其实这个本质逻辑就是，一个人只有自己尊重自己了，别人才会真正尊重自己，别老想着做一个老好人，然后渴望从别人的同情心里去获得一点尊重。
那么，是不是遇到小人，不搭理他、不配合他，就万事大吉了呢？显然不能够！那么，遇到那种很你纠缠不休的小人，又该怎么办呢？就是根据他们的第二个特性去对症下药——你要让小人觉得你有办法伤害到他。
小人一般都是干一些投机取巧、偷奸耍滑的事情，他们的所作所为往往都是见光死的，所以，他们一边在把你当软柿子捏，一边也担心你奋起反抗。
他敢摸你大腿，你就敢给他一巴掌，然后大声斥责他：“你干啥呢？你要脸不？”
他敢逮到机会就来占你小便宜，你就要郑重其事地拒绝他，并明确地告诉，自己不是那种轻易可以别人利用和使唤的人，咱时间金贵着呢。
他敢不顾你们周围的人的感受，就要敢于表达自己的不满意，多次劝告无效之后，就要拿出曝光的勇气来。
……
和小人相处，你的态度越强硬和坚决，小人就越不敢得寸进尺！因为小人都很聪明，他们都会核算成本的，他怕你犯起傻来，他就会得不偿失了。
又有人问，万一遇到了死磕的小人呢？该咋办呢？还是那一条，除了正面硬刚，别无选择！不光要大胆地刚，还要大张旗鼓地刚！
比如前面说的，某些小人趁着岗位之便对你索拿卡要，并且越来越狮子大开口了。怎么办？想方设法去满足他？你满足得了吗？咱不能惯他这毛病，该拒绝就拒绝。他要是无理取闹，咱就和他在大庭广众下和他据理力争，看看丢脸的是谁？
有些人可能会认为，这样不好吧？这不把彼此的合作关系撕破了，以后就没法处了！你想想，人家都到了稍微有点不满意，就要和你死磕的份上了，你还能和他合作吗？
决定我们要不要撕破某层关系，归根到底在于这层关系还有没有维护的价值和意义。夫妻吵架、领导批评下属为什么关起门来说？因为吵完了，两口子还要共同生活呀，骂完了，两人还要一起共事呀！你和小人还指望以后有什么交集？
记住，处理与小人的矛盾时，千万不要傻傻地去私下沟通，那都是没用的废话，小人说话都是有一句没一句的，你信哪一句？
要学会在人多的时候再把矛盾爆发出来。记住，当我们决定以吵架为目的时，一定要在人多的地方。咱们都是成年人，吵架不再是为了发泄情绪，而是为了统一战线、维护立场。
人越多，你得到的支持就会越大，小人的丑态就会暴露越广，他的内心才会真正产生畏惧感！
