李女士工人身份50周岁退休，个人账户计发月数195个月，个人账户累计31176.36元。
个人账户养老金=31176.36÷195=159.88元。
3、过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。
李女士的本人视同缴费指数为1.158，视同缴费年限350个月，即29.17年。
过渡性养老金=5448×1.158×29.17年×0.013=2392.35元。
二、职业年金=职业年金累计应缴额÷计发月数。
李女士的职业年金=61413.66÷195个月=213.4元。
李女士新办法待遇合计：2011.5 159.88 2392.35 213.4=4777.13 元。
03
10年过渡期新老办法对比
李女士新老办法待遇差为996.41元。
新办法计算待遇高于老办法的，超出部分，过渡期第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员，发放超出部分的10%，第二年(2016年)退休的发放20%，以此类推，过渡期最后一年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人员，发放超出部分的100%。
李女士是2019年退休，是过渡期的第5年，发放超出部分的50%，即996.41×50%=498.21元。
李女士最终的养老金为：4777.13-498.21=4278.93元。
04
职业年金单独发放
仔细的网友可能注意到了，李女士的那张表最后的工资明明是4065.53 元！
因为这是一张《基本养老保险基本养老金核定表》，新办法待遇计发标准=基本养老金 职业年金。李女士的职业年金213.4元是另外单独发的。
结论：李女士每个月合计放到手的就是4278.93元了。
不光李女士，机关事业单位退休人员的养老金都是分两笔发放的，一笔是基本养老金，一笔是职业年金。
05
新办法一定比老办法高吗？
不一定。
从目前来看，退休时职务（职称）越高的人，比如副处以上或副高以上退休人员，老办法计发比新办法高。
2024年过渡期结束后，所有退休人员都按新办法计发养老金，高层次人员是不是就吃亏了呢？
也不一定，到时候根据实际情况，我们再解读，毕竟现在才2020年。
