工勤人员作为部分单位的重要组成部分，在单位承担着不可替代的作用，且随着退役士兵等年轻化的高素质群体的加入，作用发挥愈发突显，他们的绩效考核奖到底发不发放呢？如果发放，和公务员各职务职级的对应关系又是如何呢？
工勤岗，也就是我们通常所说的工勤技能岗，相信好多单位都设置了该种岗位类型，之前的工勤岗一般在单位从事简单体力工作，优秀一点的从事一般的技术工种，比如司机、打字员和通讯员等，而现如今，随着大量退役士兵的加入，工勤对于日趋年轻化和高素质化，有的退役士兵们甚至承担了单位60%及以上的考核任务，可以说他们发挥的运用越来越大。
由于工勤人员也有编制，所以他们的工资和其他体制内人员一样，都由财政承担，所以增发时也会纳入考虑范围。根据部分小伙伴的介绍，普通工和初级工（技术工5级人员）是和二级科员的标准一致的，技术工4级（中级工）和一级科员的标准一致，技术工3级（高级工）和乡科级副职的标准一致，技术工2级（技师）和乡科级正职标准一致，而试用期人员和公务员序列的试用期人员则保持了一致。据小伙伴介绍，他们地区经济发展水平低，他们单位技术工5级人员月增570元左右，4级比5级多70元左右，3级又比4级高100元左右，2级增幅较高，比3级高150元左右，他们单位工勤人员积极性明显提高，尤其是晋级为上一级岗位动力有了明显增强。
各地因经济发展水平、财力、房价以及各类生活成本不同，所以会有不同的标准。各地各单位由于工勤人员构成、结构比例、总体规模等情况不一，所以发放时对照关系也会不一样，且我国幅员辽阔，标准肯定也会千差万别，毕竟“一刀切”容易导致“吃大锅饭”现象，会导致各种“躺平”现象，难以激发职工工作动力。实施后相信各地一定能够实施好，也一定能够激发大家干事创业的积极性！
看完工勤人员绩效考核奖各等级对应关系，你确定不“奋力一搏”？
